IBM 裁员：要求自愿离职的员工站出来；力争关键部门（包括 HR 部门）裁员 80%

IBM 正鼓励员工们选择自愿离职，而不是非自愿解雇那些选择留下来的员工。该公司尚未证实任何具体的裁员数字。

近日，IBM 要求自愿 离职的员工主动站出来 ， 这家公司开始了新一轮的全球性裁员，尤其是针对 欧洲 的工作岗位以及 预计 会 首当其冲受到裁员影响的 某些 部门的 工作岗位。

“资源行动”（ Resource Action ）是 IBM 更喜欢用来形容裁员的字眼，应该不会在员工当中造成太大的冲击，因为 IBM 在上个月的第四季度财报电话会议上就已经有所暗示。

目前的 措施 被视为 是 “ 变革性 举措 ”， 而 不是完全出于节支方面的考虑。

然而早在今年 1 月，首席财务官 James Kavanaugh 就明确提到了 IBM 的目标，即 “ 到 2024 年底 之前将年运营成本节约 30 亿美元 ” ，这比最初 所定 的目标有了 大幅 的提高。

据了解，80% 的裁员目标针对企业运营和支持（EO&S）和 Q2C 业务部门，以及财务和运营业务部门，后者包括采购、 CIO、人力资源、营销与传播以及全球房地产。

据一名 IBM 员工透露，欧洲工作委员会已经向员工 们 传达， IBM 的裁员目标 中大约 50% 将影响整个欧洲的员工 配备数量 。

此外，IBM 正在竭力鼓励员工接受自愿离职，而不是非自愿地解雇那些希望留下来的员工。

这家公司尚未证实裁员方面的任何数据。

预计斯洛伐克在这股裁员潮中将首当其冲，IBM 在欧洲的裁员约有三分之一将影响其位于布拉迪斯拉发的国际（共享服务）中心。

此外，支持 EO&S/Q2C 的匈牙利中心和保加利亚的财务职能部门预计将裁减大批工作人员。

IBM 通过公司发言人回应称，裁员计划并不完全专注于节约成本的措施。

IBM 发言人称： “ 在上个月的第四季度财报中， IBM 披露了一 笔 劳动力再平衡费用，这 笔费用 在 IBM 的 全球劳动力 支出 中所占的百分比非常低 （个位数） ，我们预计 2024 年 底 时的 员工配备数量 与 年初时的数量 大致 持平 。 这种 劳动力 再平衡 取决于生 产力的提高 以及 我们继续努力使 自己 的 劳动力 与客户最 迫切 需要的技能保持一致， 尤其是 在 AI 和混合云等领域。 ”

IBM 公布第四季度收入增长 4%，达到 174 亿美元，营业利润达到 37.5 亿美元。虽然 IBM 最初的目标是到今年年底节省 20 亿美元的运营成本，但现已将这一目标上调到了 30 亿美元。