职场人最期待的事情，除了升职加薪，恐怕就是假期了。
任何一个人，再自律、再能吃苦、再不怕受累，连续工作数天也会想要放松休息休息的。毕竟劳逸结合才符合人的本性。
周六加班等电梯时，就听到两个女同事聊天说，周五由于晚上没加班，回去早，整个人都开心了不少，快乐的情绪一直延续到起床，还没有散去，要是每天都能如此，该多好。
不得不说，职场中的我们，真的是时时刻刻都在盼望假期。那，除去法定节假日，工作中，我们到底还有多少休假机会呢？
一位在阿里工作十年的网友表示，就阿里来说，假期多到根本休不完，因为一年当中，年假 15 天，陪伴假 7 天，路途假 4 天，育儿假 10 天，加起来足足有 35 天，比一些外企都多。
对此，一位在埃森哲工作的员工就说，多是多，但肯定没有外企多，在埃森哲年假 20 天，带薪病假12 天，其中三天内的病假根本不需要请假条，此外育儿假就有 56 天，光是这一项就比阿里一年的假期都多了。
不得不说，在假期方面，外企还是好啊。不过，就阿里这一年 35 天的假期，也足够让大多数人职场人羡慕的了。毕竟对于多数职场人而言，即使有假想休也是不敢休，没时间休啊。
不敢休，是因为在当下，不论是大一些的企业，还是小一点的公司，为了活下去，都会通过一些措施，让员工尽可能多在公司留一会儿，努力工作。
拿互联网大厂来说，工作到晚上 8 可以领免费夜宵，工作到晚上10 点可以打车报销，周末加班可以双倍工资......这一切的一切不都是为了让员工多工作一会儿吗？
在这个背景下，当大家都努力工作的时候，你还敢休假吗？根本不敢好不好。
一方面即使休假在家，同事也会因为一些问题或打电话或拉视频会议，让你远程工作的；
另一方面年终绩效考核的时候，其他方面差不多的前提下，全年迟到了几次，请了几次假不就成为新的衡量标准了。
所以，假期是有，但不是每一个人都敢休的。
没时间休，是因为有时候即使你不在乎年终绩效，繁忙的工作也会让你抽不开身。
如前面所说，企业存在的目的是盈利，那么为了尽可能的实现利益最大化，管理层就会把全年的任务排的满满的，一个接一个，有时候甚至是齐头并进，目的就是让底下的执行层根本没有喘息的机会，如此一来才能让每一分工资，都得到对应的效益。
总的来说，假期是有，但能不能休，就要看公司和团队领导了。
就阿里而言，如果你遇到的领导不恶心人，那么整体工作环境还是非常舒服的。
园区配套丰富，上班晚，下班时间也适中，晚上八九点就可以打卡走人，一周还会有那么一两天可以六七点就回去，周末固定双休，爽得很。
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