广东
早在2021年，人社部、最高法院联合发布了10个超时加班典型案例，明确指出“996”和“007”都违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。——“996”是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度；“007”是指每天十二点上班零点下班，一周工作七天的制度，这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作。
在规定中，劳动者可以不接受强制超时加班，拒绝签订放弃加班费等无效合同，对于随意克扣加班费等行为也不能听之任之，要有主动维权意识，更加理性地依法维权。劳动者在权益受侵害时，要注意留存证据，用于认定“被安排加班”的事实，从而获得相应加班费。
虽然《中华人民共和国劳动法》明确规定劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。但是，在实际操作中，很多企业仍然采用超时加班来压榨劳动者的体力和精力，并且利用弹性工作制等方式来规避法律责任。
这些企业之所以无所畏惧，一是企业认为奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌。他们认为只要能够提高产品质量、市场竞争力、员工收入、企业形象等方面的表现，就能够抵消超时加班带来的损失和风险。
二是企业缺乏对劳动者权益的尊重和保障。他们没有建立健全超时加班的规范和监督机制，没有充分考虑劳动者的身体健康、生活质量、家庭关系等因素，没有及时支付合理的加班费用。
三是企业受到社会舆论和监管的影响不足。他们没有意识到超时加班不仅损害了劳动者的合法权益，也损害了企业的信誉和发展潜力。他们没有及时回应社会关切和舆论压力，没有积极配合政府部门和行业协会的监管和指导。
总之，996和007这样的超时加班制度不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，也违背了社会主义核心价值观和人民群众对美好生活的向往。我们应该坚决抵制这种不合理、不人道、不可持续的用人模式，维护自身权益和尊严，促进企业文明发展和社会进步。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~
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