反转了！女子被公司摆钟馗后续: 同事陆续发声，原来女子问题不小

公司疑云：职场霸凌还是自我炒作？

近日，一段名为“坚持到底的自己”的博主在社交平台上的爆料视频引发了广泛关注。戴女士，这位自称遭受职场霸凌的80后宝妈，声称自己在上海某公司工作了两年半后，遭到了公司的不公正对待，被迫离职。但是，随着事件的发酵，事情的真相似乎远比表面看到的要复杂。

戴女士在视频中详述了自己的遭遇，包括工资被少发、电脑被搬走、同事孤立以及工位上被摆放钟馗像等。

她表示，作为一位同时要照顾两个孩子的母亲，她在职场上本已面临诸多挑战，而公司的这些行为更是让她感到心寒。

她的诉求是希望公司能按正常程序为她办理离职，并赔偿损失。

但是，随着网友的深入挖掘，一些细节开始浮出水面。有网友注意到，戴女士的工位与其他同事的明显不同，她的工位上摆放的更多是私人用品，而非工作用品。

此外，她还的办公桌上还被贴上了“上班时间禁止打工作无关的电话”的标签。这不禁让人质疑，戴女士所描述的职场霸凌是否真有其事，还是她自己的行为导致了同事的不满。

而在这件事情被曝出后，该女子的公司同事也发声表示“她想让老板辞退她，她没事就拿个手机出来录像
，她录别人怎么工作，每天过来以后就坐在那喝茶订单来了她全部推走，拿本子甩别人脸，故意伤害他人，在警察局自己签名了已经，就是下周一，我们就可以出具辞退证明。
”

据公司负责人回应称，戴女士在工作期间表现消极，将公司视为养老之地，经常打私人电话影响工作，甚至与同事发生冲突。公司曾尝试为她调岗，但她并不同意。因此，公司决定按照正常程序辞退她，并已出具辞退证明。戴女士则声称，这一切都是为了拿到补偿。

这起事件引发了网友的广泛讨论。有人同情戴女士作为宝妈的艰辛和职场上的不公，认为公司应该给予她合理的赔偿；也有人认为，戴女士的行为严重影响了公司的正常运营和同事的工作，公司的决定是合理的。

这起事件提醒我们，在互联网时代，信息的传播速度极快，但真实性却往往难以保证。在面对类似的爆料时，我们应该保持理性，不被单一的声音所左右，而是多方面了解事件的真相。

职场上的沟通和合作对于任何一家公司来说都是至关重要的。无论是员工还是公司，都应该尊重彼此，共同营造一个和谐、高效的工作环境。