上海
「问题的提出」
你的「代通金」要对了吗？
「法律解答」
没有提前通知可以要代通金，这是坊间流传的，而不是法律规定，因此这是错的。劳动者想要拿代通金，只有符合下列三种情况才可以。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
而且代通金，不一定是一个月的工资报酬。与月工资计算标准、经济补偿金的计算标准皆不尽相同，
《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
而适用上述两条法律规定的前提是劳动者与用人单位之间对于工资报酬有约定且没有争议。
换而言之，用人单位与劳动者有签订书面劳动合同明确了劳动者的工资报酬，那么用人单位倘若按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，则按照该约定向劳动者支付一个月的工资。
进一步来说，倘若用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同或双方对工资报酬有争议，那么代通金则要根据确定工资报酬的规则予以明确。
《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
换而言之，最终确定的代通金可能高于或低于实际履行的一个月工资报酬。
综上，劳动者能不能要代通金，要搞清楚，否则很容易激怒企业，最终谈判破裂。而能要多少代通金，则决定自己是占了便宜，还是吃了亏，有没有将利益最大化。
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零言法语
王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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