四季阳光 惠民先锋

2023年以来，区人社局在“阳光人社 惠民先锋”党建品牌的基础上提档升级，以“四季阳光 惠民先锋”为抓手，促进党建和业务深度融合。

坚持“阳光赋能”，冬日蓄力强基础。围绕党建品牌创建“四季阳光 惠民先锋”支部书记项目，开展党员干部成长计划。建强主心骨，支部书记发挥头雁效应，创新“1+1+1”方式，每月一次带头学习、一次集中授课、一次互动研讨。2023年以来，共组织学习50余次，收到党员感悟100余篇。优化方法论，通过“线下授课”+“云端充电”+“实地考察”的方式，依托“人社YOU学堂”，让理论课堂更加生动。激活动力源，建立“向阳”宣讲团等，发挥老宣讲团的辐射作用，以老带新，提升青年干部“开口能说、提笔能写、遇事能办”的综合能力。

汇聚“阳光先锋”，春日播种联多方。依托“五比一争”主题实践活动，实现服务力量多元整合，营造比拼赶超良好氛围。擦亮服务名片，通过以学促练、以考促进，推动全员练兵常态化、业务比武多样化。2023年以来，开展技能比武12次，评选出月度“服务标兵”72人次，人社政务好评率100%。开展“铸剑护‘薪’”行动，建立党员先锋队，通过“周学月考”，以学促升、以升促行、学以致用；通过“薪火相传”，政治思想与业务能力同步提高，互评互论，补短板、提能力、共成长。联合多元力量，实现“村、校、企”多方联动，与三江村凝心聚力，携手“童”行；与南通大学杏林学院开启校地共建，将党建与高校、人社工作紧密结合；积极推动“社银联动”，与农行开启党建共建，切实提升人社服务区域覆盖面。

优化“阳光模式”，夏日生长重实践。依托“攻坚有我 靠前行动”，加快落实新业态职业伤害保障工作，通过领取“微心愿”、上门走访等方式，解决急难愁盼问题。发挥助力产业链党建职能优势，从资金、技能、人才供给等方面，构建党建共同体、发展共同体、责任共同体。聚焦“12345”和“12333”热线反映集中的问题，选题定调，开展“解剖麻雀式”调查研究，进一步找准找实问题根源。坚持从“案头”奔向“地头”，局领导班子带头下基层、察民情、解民忧，认真贯彻执行“四下基层”制度，下实功、出实招、见实效。2023年以来，开展21次调研，与办事群众、企业代表和基层工作人员面对面交流，帮助解决“招工困难”等问题及诉求50余个，形成调研报告15篇。

打造“阳光服务”，秋日收获展良效。区人社局用心用情解决群众急难愁盼问题，相关经验做法被《中国劳动保障报》等平台录用，受到了群众的一致好评。就业服务实现新跨越，建立家门口就业服务站、直播宣讲团；2023年开展161场招聘活动，提供就业岗位3.08万多个；发放失业保险稳岗返还资金2803.43万元，惠及职工8.6万多人；培育中天劳务品牌“样板间”，发挥龙头企业示范作用。社保服务获得新成效。运用“大数据”赋能做到社保精准扩面；参保群众养老保险待遇水平稳步提升；300多项人社服务“一窗通办”；机关事业单位“中人”待遇计发工作江苏省领先。人才服务展现新面貌，全力加强优秀教育后备人才储备，推动“东洲雁归”人才工程不断向前，拓展区镇人才夜市活动，全年引进高校毕业生近6000人。维权服务取得新突破，切实做好根治欠薪工作，积极构建“人社+N”多部门联动劳动人事争议调处机制，持续推进“快立、快调、快结”劳动争议处置。

（来源：海门区人民政府网站）