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日本电子产品制造商欧姆龙2月26日表示，该公司将在国内外裁员2000人，因为其在中国的工厂自动化设备业务陷入困境，导致该公司自2002年以来首次大规模裁员。
2023年3月欧姆龙的综合员工总数约为28000人，2000人的离职将意味着劳动力减少约7%。
作为此次人员优化的一部分，欧姆龙计划为日本员工提供自愿退休。欧姆龙将从4 月10日至5月底接受约1000名员工的自愿退休申请，占集团员工总数的10%。符合条件者主要是截至今年7月20日年龄在40岁或以上、工龄至少满三年的正式员工。
欧姆龙将从四月到五月在日本提供员工自愿离职或提前退休计划。其目标是与截至2024年3月的年度预测相比，在截至2026年3月的年度减少固定成本300亿日元（2亿美元）。这一目标将通过到2025年9月进行国内外结构性改革来实现。
该公司还致力于削减销售、一般和管理费用，目标是在中期将这些费用与销售额的比例从截至2024年3月的年度的32.7%降至30%以下。
早在2002年，欧姆龙就对约1460名员工推出了自愿离职计划。
欧姆龙截至3月份的年度综合净利润预计将下降98%至15亿日元。由于控制设备业务（包括主要在中国的工厂自动化）下滑，该制造商于2月5日第二次下调了今年的盈利预测。
关于公司的结构性改革计划，欧姆龙总裁辻永顺太（Junta Tsujinaga）在2月26日的在线分析师说明会上表示：“我们将减少对中国市场的依赖。”
欧姆龙认为其突然的下滑是因为过度专注于中国的半导体和电动汽车电池制造商，公司正在加紧寻找美国和欧洲的客户。在努力清理过剩库存的同时，公司将探索包括食品、日用品和医疗产品在内的行业的需求。
该公司还旨在夺回被中国工厂自动化设备制造商占领的市场。欧姆龙认为，它在供应链中断期间失去了市场份额，并正在通过重新思考产品开发来卷土重来。
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