“抢人才”是一个伪命题

每到新春开年季，每到大学毕业季，所谓的“抢人才”话题就出现在各种各样的新闻中，出现在地方政府的会议、报告中，就会有各类人才引进的消息。少则引进了数万，多则引进十几万、数十万，给人的感觉，这些城市俨然都成了人才集聚地，会成为下一个地区经济发展的风口城市。

但是，进一步发问，在引进的所谓人才中，可用的人才有多少，留住的人才有多大比例，存量人才规模有多大，可能大多数地方都不敢去面对这些发问了。据了解，某地区本地高校毕业生留下的比例是11%以上，然而，三年以后，那些留下的高校毕业生，就只剩下3%不到了，其他8%以上的本地高校毕业生，都逐步流到了其他地区、特别是经济发展水平较高、营商环境更好、对人才更加重视的地区。

都说是“抢人才”，到底有多少地方是真正具备“抢人才”的条件呢？殊不知，“抢人才”决不是在高校毕业季引进多少大学毕业生，而必须是这些大学毕业生能够真正的留下来，而不是把所在地区当作人才的免费培训中心，锻炼两年，就跑到其他地方。虽然站在全国一盘棋的角度考虑，人才不管流向哪里，都是为了国家建设，但是，就地区来说，也是需要考虑人才的引进成本和发展战略的。如果一个地区，总是为他人做嫁衣，总是费尽力气地引进人才，结果都是为其他地区免费培训，这样的人才引进，就是劳而无功，就是恶化地区的发展环境。

人才能不能引进来，关键不在花费多少力气去大学游说，也不在于去挖人家的墙角，而在于地区的营商环境、用人环境、创业创新环境，在于人才到了一个地方能否把自己的能力发挥出来，在于自己的成果能否在这个地区转化成生产力。恰恰是，更多的地方，都把给予人才什么样的物质条件，譬如住房、资金等作为引进人才的首要条件，而不在乎人才进入之后的服务环境，犹如狗熊掰玉米，引进一个，抛弃一个，只看增量，不重存量，增量引进五个，存量流失十个，有关方面的总结报告里成果显著，地区发展的效果越来越差，人才数量也越来越少。

为什么深圳已经不再把招收普通大学的毕业生作为人才引进的目标，而是必须招引专业完全对口，对企业和城市发展有积极作用的人才，就是深圳不需要通过普招引进人才而是需要专业人才。而其他很多地方，仍然是把“文凭”作为人才引进的首要考量指标，结果，引进的人才要么没用，要么很快流动到其他地方。就如八十年代的引进外资一样，只看数量，不看质量，只要外资就行，至于什么外资，根本不管。

必须承认，“抢人才”就是一个伪命题。人才不是物资，人才是“抢”不来的，人才需要的是环境的吸引，是能力发挥的空间，是内心的那份冲动和热情。如果给予的物质待遇再多再好，创业创新的环境不行，服务的环境不佳，不管什么样的人才，就都不会到这样的地方。人才能够去的，一定是可以让自己的才能得到充分发挥的地方。哪怕这个地方的物质条件差一些，创业基础弱一些，只要环境好，仍然是人才选择的首要条件。

这也意味着，如果仍然把物质待遇作为引进人才的首要条件，且喊出“抢人才”的口号，只能说明这些地方的发展实在太差，实在没有了吸引力。就算“抢”到了人才，也像是王老虎抢亲，抢的不是心，而是人，就算人走不掉，心也早已飞到其他地方。一些确实需要物质支撑的人才，可能会暂时压制住自己的才能发挥，等物质条件具备了，会立即离开环境不佳的地方。

为什么地区差距会拉大，形成好的地方越来越好，差的地方越来越差，就是因为环境的不同，好的地方人才越聚越多，差的地方人才越来越少，人才的洼地效应非常明显，人才的虹吸效应也非常明显，形成了鲜明的对比，也出现了明显落差。因此，必须纠正“抢人才”思维，不要再说什么“抢人才”，这是某些官员为了掩盖自己能力不足、发展思路不清、没有管理水平的“遮羞布”。真正有能力、有水平的领导，绝对不会提“抢人才”，而是会把引进人才的重点放在营商环境、发展环境、服务环境、用人环境的改善上，以此吸引人才，让人才主动来，而不是当人才的村霸路匪，不是当王老虎。