声场 | 以有温度的政策善待大龄打工人

近年来，全国多地发布建筑业清退令，大龄打工人面临转型或就业困惑。改革开放大潮下，大龄打工人群体的产生有其特殊的历史背景。近日，本报的一篇文章《他们的表情 映照了城市的温度》让“大龄打工人”这个群体的生存现状再一次受到社会关注。城镇化进程中，他们作出了巨大贡献。如今，年华老去，他们理应受到关注、得到关怀。

现实是骨感的，生活是具体的。为了让大龄打工人的就业不再是问题，江西各地相继出台有温度的政策，为他们做好后续保障，让他们分享到经济社会发展的成果。

告别工地，不等于告别工作。对那些“有意愿、还能干”的大龄打工人，要满足他们的务工需求，提供相应的就业推荐、劳动保障，加大技能培训，促使他们能够顺利“转型”。2022年6月，江西省住建厅发布《关于江西省住房城乡建设领域惠企稳岗保障经济稳定运行若干措施的通知》，要求对接各级人力资源和社会保障主管部门推进建筑业农民工就业信息化动态监管，掌握建筑业农民工年龄结构、文化程度、分布流向、技能水平、求职意愿等情况，建立就业供需发布渠道。积极开发适合大龄打工人的就业岗位，让他们老有所为。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。大龄打工人并不是社会的负担，也可以成为“人才资源”。他们在外打工多年，接受了城市的生活理念，思想和见识上相对开放一些。返乡后，也可以积极引导他们参与乡村治理，例如：2021年开始，遂川县就引导在外大龄打工人返乡、家门口就业，提倡乡镇、村设立一些服务性、公益性岗位并向大龄打工人群体倾斜，使其能够发挥余热建设家乡，让他们老有所为、老有所乐。

完善保障制度，消除后顾之忧。安享幸福美满的晚年生活，是包括大龄打工人在内所有劳动者的期盼和关切。为此，一方面要未雨绸缪，提升基本养老保险、工伤保险等保险的覆盖率。2022年5月1日，我省在赣州市正式启动补充工伤保险试点，在全省首次将未纳入《工伤保险条例》实施范围的，即已经参加工伤保险用人单位中的70周岁(含)以下超过法定退休年龄劳动者等三类特定人员，纳入补充工伤保险参保范围；另一方面，要建立更高水平的社会保障体系，做好养老保险异地统筹工作，落实落细农村养老服务，让他们老有所依。

“退休”再就业，劳动权益须保障。受到年龄和体力的限制，大龄打工人选择再就业的工作类型大多是辅助性、临时性的，容易导致劳动用工权益保护难题。遂川县对一些大龄打工者用工较多的保洁、保安、仓管等一些非体力技术工、短期用工行业，由该县人力资源和社会保障局、总工会等部门督促企业与大龄打工者签订劳务合同，进一步规范用工行为，维护大龄打工者的正当权益，让他们有尊严地劳动。

人民城市人民建，建设城市为人民。善待大龄打工人已成为全社会的共识，他们在零工市场十字路口徘徊的同时，江西已经拿出一揽子的解决方案，用有温度的政策，为他们的幸福生活提供有力保障。

来源：本报消息

撰稿：刘星

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