青年干部切莫“脆皮”

　　近来，“脆皮大学生”话题引发社会热议。“脆皮大学生”是指18-23岁的学生群体，虽然年纪轻轻，身体素质却脆弱到“一碰就坏”的地步，“打哈欠下巴脱臼”“换裤子导致抽筋”等都是大学生“脆皮”的典型案例。这一现象背后值得深思，对青年干部而言，进入新发展阶段，任务更重，担子更沉，“脆皮”已然不可取，青年干部应完成从“脆皮”向“铁皮”的转变。

　　身体素质不能“脆皮”。如今许多青年干部经常在办公室一坐就是一天，很少运动，加之任务繁重时还会连续熬夜、不规律饮食，给身体带来了沉重的负担，才走上工作岗位没多久，身体就出现了脊柱、颈椎、消化系统等多方面的问题，年度体检时也有许多身体指标“飘红”。健康的身体是干好一切工作的前提，青年干部应尽量合理安排工作时间，适时活动。同时，下班时间也要安排一些体育锻炼，如慢跑、健身等，保持健康体魄。对用人单位而言，“越是担子重如山，越要爱护挑担人”，既要关心爱护职工，适时组织职工锻炼，也要意识到职工身体健康对工作绩效的影响，在办公环境和工作制度上进行相应调整，最终让健康工作的理念深入人心。

　　心理素质不能“脆皮”。青年干部初到工作岗位，缺乏经验和历练，工作出错不可避免，犯错误被领导批评也是成长的“必经之路”。但有些青年干部会对领导的言语过于敏感，过度揣摩，进而影响日常工作。“知不足而奋进，弥差距惟自强”，有批评才会有进步，领导合理的批评有助于青年干部及时改变思想意识，改进工作表现。面对批评，青年干部要具备“反思力”与“顿感力”，反思被批评的原因以及领导指出的问题，吸取经验教训，加强个人心理弹性建设，培养积极心态、建立良好的自我管理习惯，对一时的挫折要“会翻篇”，不能钻“牛角尖”。

　　业务素质不能“脆皮”。我们正处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果没有过硬的业务素质，不仅不利于个人职业生涯发展，更会影响自我价值的实现。但业务素质是否过硬并不取决于先天条件，更多还是靠后天的拼搏苦干。作为青年干部，要通过不断地学习、加强对专业知识的理解和应用，培养解决问题的能力。另外，业务素质的培养要坚持以问题为导向，面对当前和今后一个时期的复杂形势和艰巨任务，要为有效破解前进中遇到的难题学习本领，提升素质，成为一名“睁眼能识”“开口能讲”“提笔能写”“业务能干”“遇事能谋”的干部，唯此方能适应需要、创造价值、体现担当。（河口县委组织部 陆婷）