闻所未闻！韩企员工生娃奖励1亿韩元，业内人士：对带动生育率大幅提高的作用不大【附人口现状分析】

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据韩国政府发布的统计数据显示，2023年全年，韩国全国出生人口只有大约23.5万人，创历史新低。2023年12月韩国出生人口不足1.7万人，刷新有记录以来的单月最低纪录。为提高持续低迷的生育率，韩国政府发力的同时，企业也开始“放大招”，拿出真金白银鼓励员工生育。不过，韩国破纪录的低生育率能否有所提升，仍是一个未知数。

据韩国《首尔新闻》报道，韩国双铃集团22日宣布，工龄5年以上的员工，今年1月1日以后生育第一胎奖励3000万韩元(1000万韩元约合5.4万元人民币)，第二胎奖励3000万韩元，第三胎奖励4000万韩元。此外，公司还将为有生育障碍的夫妻提供体外受精的费用。

不只双铃集团，韩国乐天集团将从今年开始向生育第三胎的员工提供2年免费面包车的租赁费用。此外，韩国富荣集团为激励员工生育，向2021年之后生育孩子的70名员工每人发放1亿韩元的举措，一度登上该国“热搜”。这种情况还是“闻所未闻”。报道称，减少员工生育负担的企业文化有望传播。

韩国一位人力资源工作者认为，企业的生育激励计划虽然提供了一定的经济帮助，但对带动生育率大幅提高的作用并不大，因为只有少数企业员工能从中受益。

一个国家的低生育率可能导致人口老龄化加剧，劳动力短缺，社会福利负担加重等问题。低生育率可能反映出女性教育水平提高、女性就业机会增加、生育成本上升等因素影响。政府可以通过提供更好的育儿和教育政策、降低生育成本、提供更多的育儿假期等措施来鼓励生育。此外，也可以通过提高女性参与劳动力市场的机会，以及提供更好的托育和家庭照顾服务来缓解低生育率带来的问题。

——多因素影响结婚人数持续下滑，将导致出生率降低

随着社会发展，一方面新一代年轻人追求独立自由，认为婚姻是束缚。独生子女的特点之一就是自我意识很强，和上一辈的无私奉献不同，他们更愿意投资自己，把自己放在考虑的第一位。然而从小看着父辈的生活在结婚后就被家庭所束缚，失去了自我抉择的权利，婚姻象征着妥协，对于独生子女来说不是一件容易接受的事情。

另一方面，高婚育成本使年轻人实现家庭变得更加困难。中国近几十年的高速发展，消费升级，大城市的房价居高不下，以及养孩子的高额成本都在“劝退”这一届的年轻人去组建自己的家庭，生养小孩。

结婚率的持续低迷会导致我国的出生人口受到影响，我国第七次人口普查结果说明，我国的人口虽然实现了正增长，但是增速已经下降，2020年出生人口更是刷新了最低的记录。

——生育率处于较低水平

国务院第七次全国人口普查领导小组副组长、国家统计局局长宁吉喆表示，初步汇总的结果显示，2020年我国育龄妇女总和生育率为1.3，已经处于较低水平。总和生育率就是每个妇女一生平均生育子女的数量。通常情况下，总和生育率达到2.1，才能完成世代更替，保证整体人口水平相对稳定。我国这一数值低于1.5则意味着跌破警戒线。

低生育水平也是经济社会发展的一个结果，生育水平的高低既受政策因素的影响，也受经济、社会、文化等因素的影响，后者的影响力在逐步增强。

随着消费升级，国家经济快速发展，生养小孩的花销越来越大，一个家庭需要承受的经济压力逐渐增加。不仅如此，生小孩之后还有更大的难题就是选择照顾小孩的人选。面对如今夫妻双方都有工作的常态化社会现象，照顾小孩的任务大多都落在家里老人的身上，然而老人的体力个经历也是有限的，请保姆的风险较大;再加上当代年轻人不愿意牺牲自己的时间和经历，像上一辈父母的“无私奉献”精神已经不被80、90后倡导，这些现状都在“劝退”当代的年轻人生育下一代。

中国人口学会副会长、南开大学经济学院原新教授表示，对中国生育率的提升我们要有信心、决心、耐心和恒心，这不是在短时期内就能够马上见效的，要做长周期的持之以恒的努力。原新表示，以全世界的经验而言，生育率的提升是一个慢变量，一定要有时间的考验，这本身也是人口周期规律性的结果，不能指望功夫下到了，或者生育支持政策体系都做全了，生育率马上就有大幅度的回升，只能是慢慢往前走。

在原新看来，提振生育率是一项综合性的任务，除了在政策支持、经济支持、时间支持、生殖技术支持等方面做出巨大努力外，还要在托育、教育、就业、住房、养老、社会文化、友好环境的塑造方面，进行一揽子生育支持政策和环境的塑造，这是一个系统化的任务和工程，需要全社会的支持和努力，目的就是要让生育者能够安心、放心生育。

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