延迟退休如落地，80后全受影响，90后及00后不分男女全员65岁退休

《中国养老金发展报告2023》提到65岁可能是延迟退休后的最终结果。其实去年就有媒体披露过延迟退休的路径了，后来虽被辟谣了但从方案的内容上来看是比较合理的，我还专门做了视频进行解读。

回顾当时网传的版本，大致意思是延迟退休政策从2025年开始正式实施，到2055年前后实现男女65岁同龄退休。

无独有偶，去年的网传方案同样提到了65岁男女同龄退休，和最近发布的《报告》里讲的一模一样，看来去年的“谣言”并非完全空穴来风、拍脑袋想出来的。

如果以网传版本的延迟方案推算，也就是2025年开始延退，到2055年达到全员65周岁退休的终点，那么各年龄段员工分别要到多少岁退休呢？简单推算一下。

第一，要区分男女，现在的制度下男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工为50周岁（女干部为55周岁）。这表示男性最多延迟5年，女性最多延迟15年，而2025年至2055年之间有30年的间隔，所以可能的延迟方法是男性每一年延迟2个月、女性每一年延迟6个月。

比如，1965年出生的男性职工于2025年满60岁，当年开始延迟退休，那么他得晚退休2个月，要等年龄达到60周岁零2个月时才能退休。

又比如，1976年出生的女职工于2026年满50岁，2026年是实施延退的第二年，女性法定退休年龄经历了两轮延迟6个月变成了51岁，这位女性职工相比之前要多工作一年。

第二，根据以上分析我们可以得出以下几个结论。

1.1964年年底前出生的男性职工和1974年年底前前出生的女性职工不会延迟退休，还是男满60岁、女满50岁，因为他们均在延迟退休政策实施前（2025年）已经退休了。同时，我们也可以得出在这两个时间点之后出生的职工或多或少都会受到一些影响。

2.男性职工需要30年逐步从60岁延迟至65岁退休，按照每年延迟两个月的节奏可知出生于1989年3月及以后的男人会是第一批法定退休年龄为65周岁的“幸运儿”。

女性职工方面，1989年7月及以后出生，法定退休年龄正式延迟至65周岁。

因此，80后全部会延迟退休，而90后不仅全部延迟且都将到年满65岁时才能领取养老金。

第三，以上推算均是基于网传版本，再强调一下该方案并未得到官方认可，或者说官方政策至今没有公布。只是给大家一个参考，据此大致算算自己的退休年龄。

此外，即便2055年前后男女同龄65岁退休确定了，渐进延迟的方式也有多种。

除了上面提到的方案外还可以采取每隔几年延迟一年的方式，如从2025年开始延迟退休，男性每隔6年延迟一年，女性每隔2年延迟一年。不过，这种方式存在一定的弊端，会出现晚生一个月多工作一年的情况。

比如，男性按照每6年延迟一年退休的方式进行，2025年1月起延迟至61岁退休，2031年1月起延至62岁退休。

男性职工张三出生于1969年12月，2030年12月满61岁，达到法定退休年龄可以退休；李四出生于1970年1月，2031年1月满61岁，但从当月起法定退休年龄延迟至62岁，李四只能再过一年，也就是到了62周岁才能退休。

李四只比张三晚出生1个月，可比张三晚13个月退休，究其原因是正好纳入延迟至62岁退休的范围，由此可见这种延迟方式没有第一种合理。

看到这里是不是很多人已经糊涂了？政策制定者面临的问题要复杂得多，这也是为什么延迟退休政策迟迟没有公布的原因之一，哪怕总体方向确定了，为了制定出最合理、公平，兼顾方方面面的方案需要在细节上进行大量调研和讨论。

当然，我国终究会出台延迟退休政策且大概率会在未来几年出台，大家要做好心理准备。

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