男子上班浏览不雅视频网站被开除，称系电脑中毒向公司索赔31万元

2月22日消息，日前，上海徐汇法院审结了一起劳动纠纷案件。

据报道，41岁男子杨某，因在工作时浏览不雅网站被公司开除。但他可不甘心就这样被“炒鱿鱼”，一口咬定自己是冤枉的，说电脑中了病毒，或是被人偷偷操作了。为了讨回公道，他竟把公司告上了法庭，要求赔偿31万余元。

2022年8月，杨某被公司发现上班时间浏览不雅视频网站。公司认为他严重违反了管理规定，于是解除了与他的劳动合同。杨某觉得自己被冤枉了，他坚称自己没有做过这样的事情，还提出了电脑中病毒、他人操作等理由来辩解。

为了讨回公道，杨某先是向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，但没能成功。于是他又向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。但仲裁委只支持了他部分请求，他觉得还是不满意，于是决定将公司告上法庭。

庭审中，杨某和公司的针锋相对。杨某坚称自己没有浏览不雅网站，还提出了一些证据来佐证自己的主张。他说其他员工也存在上班观看和下载娱乐视频的情况，而且自己的工作环境是敞开式的，没有外放音响，所以不可能看“小电影”。他还说公司欠他的社保导致他失去了购房资格，这是公司对他的打击报复。

公司方面拿出了更为直接的证据，证明杨某确实在工作期间浏览和下载了不健康网络信息。他们说有员工反映单位电脑网速慢，于是他们调阅了后台数据，才发现杨某利用工作电脑大量下载、浏览不雅、赌博视频。

至于杨某所称的公司打击报复的说法，公司方面表示这是无稽之谈。他们说在杨某反映社保问题后，他们已经积极向相关单位出具情况说明并予以补缴。

经调查，法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，杨某已经签收了公司的《上网管理规定》，明确禁止员工在上班时间浏览淫秽色情等不良网站和信息。

而根据查明的事实和证据，杨某确实存在大量不良网站信息浏览记录，并且还有用人单位与其面谈督促的谈话视频及谈话记录为证。

因此，杨某显然违反了公司的管理规定和劳动合同约定，违背了劳动者的基本职业道德和社会主义核心价值观。所以公司解除与杨某的劳动关系是合法的，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院最终也支持了杨某要求支付2021年度未休年休假折算工资的诉讼请求。经核算，公司应向杨某支付2021年度剩余5天未休年休假折算工资7900余元。

至于杨某所主张的2022年度十三薪（年度绩效奖金），由于他存在严重违纪行为并被解除劳动合同，未能满足2022年度完整出勤的条件，所以公司要求将其考核确定为“不称职”是合理有据的。因此，杨某要求公司支付2022年度绩效奖金的诉讼请求缺乏事实依据，法院不予支持。

最终，上海徐汇法院判决公司向杨某支付2021年度未休年休假的折算工资7900余元，并驳回了杨某的其他诉讼请求。

这起案件提醒我们，大家在工作中一定要遵守公司的规定和职业道德，不要因为一时的好奇或冲动而做出不理智的行为。否则，不仅会失去工作，还可能面临法律的制裁和社会的谴责。同时，我们也要学会用法律武器来维护自己的合法权益，但前提是自己的行为必须是合法合规的。