延迟退休一旦落地，社保缴费年年涨，灵活就业群体或70%弃保

延迟退休就像一阵风一样，随时都会落地，之所以言之凿凿，是因为在十四五规划中已经表示要实施渐进式延迟退休。

退休影响着数亿参保受益参保人的切身利益，尤其是那些全凭自己缴费的灵活就业群体，在延迟退休到来之际，可能会有一部分人选择弃保。

我国养老金分为企业职工养老金，还有城乡居民养老金，而我们所常说的便是前者，因为后者的城乡居民养老金多数是由农村朋友参与缴费低养老金也低，是退而求其次的选择。

而灵活就业群体跟企业职工参保的都是属于企业职工养老金。在延迟退休到来之际，他们可能会面临着三种困境：

01，最低缴费年限延长，退休年龄延后

有网友说如果实施延迟退休，70%的灵活就业人员会选择弃保，其实按照目前的数据来看，灵活就业群体的参保率并不高，就单单看医保也不过是一半的数据，如果再算上养老保险，参保率或在1/3。

延迟退休带来的，极有可能是退休年龄延后最低缴费年限延长，这对于灵活就业群体来说是两种困境，原本缴纳15年缴费就可以退休领取养老金，未来可能得最低缴纳20年，原本想着60岁能够退休，未来可能会面临65岁。

这种情况很有可能会劝退那些原本参保就不十分情愿的群体，在压力，能力，寿命，延迟等诸多因素之下或将选择弃保。

02，每年参保费用在增长

最让灵活就业人员困惑的是每年参保费用都在增长时光来到了2024年参保缴费动辄上万元，夫妻二人就在2万元，这还是一笔不小的家庭支出。

对于临近退休的人员来说，巴不得每年的养老金计发基数多涨一些，退休时候的养老金也会多一些。可立场不同，想法便有差异，参保缴费的灵活就业人员便想着基数能低一点，缴费的时候能少一点，压力能小一些。

虽然有4050和4959这样的就业困难补贴，但是很少能有灵活就业人员能领到，只有那种极度困难的家庭才能享受到，所以，延迟退休的到来，或将倒逼一部分灵活就业者弃保。

03，就业岗位更卷

之所以有很多人变成了灵活就业人员，就是因为就业市场岗位实在是太卷了，尤其是50岁以上的大龄就业群体，基本上是被企业的招聘之门关在门外。

而延迟退休一旦实施，就业岗位会面临更卷，劳动力市场上的情况供过于求，在拉长退休年龄，只无疑是让灵活就业人员在某岗位更加困难，压力如此之大，那么参保就要抛之脑后了。

所以，希望在延迟退休到来之际，人社部会出台一些灵活就业人员缓解压力的政策，让大家有更好的退休选择，你说呢？欢迎留言讨论。