央企招聘门槛“名校硕博”起步，现状是求职求不到，企业招不满

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一直供孩子读书是为了什么？

老百姓的想法很直接，读书就是为了以后能有一份不错的工作，能够改善生活，如果读书的结果并没有指向这一点，那读书还有什么意义呢？

不管在这个过程中，家长是如何引导的，是让孩子忽视结果，还是让孩子直接对准结果，不管家长是软操作，还是硬操作，最后家长希望的都只有一件事：孩子能够拥有比自己更好的人生。

上大学、求职、工作，这就是家长和大学生们最关注的点。

不过有个遗憾的点是，一些学生前期是迷茫的，只有到了找工作的时候，才发现自己什么都不会、什么都不行。

7000多家央企招聘门槛名校“硕博”起步

春季招生如火如荼开始了，企业希望招到满意的人，大学生或者在职生希望找到满意的工作。

按照这个简单的逻辑来看，直接匹配就行了。

实际上并不是，如果您也在找工作，不难发现一个实际现象，稍微好一点的企业和工作岗位，对学历就有硬性要求，学历不达标，大概连面试的机会都没有。

新春招聘，大数据显示有7000多家央企招人，但是招聘门槛也很耀眼，基本上都是211、985硕博起步。

企业很好，职位也很好，福利待遇都很好，但是招聘门槛这么高，很多大学生连面试的机会都没有。

所以有网友吐槽说：机会是给了，可是也不中用啊。

为什么企业招聘门槛这么高

每一个现象的背后都有这个现象存在的理由，好的公司、好的岗位，动辄就是名校硕博起步，既然这个现象存在，就说明名校硕博是非常普遍的。

能招到人，自然不会降低门槛。

另外一个原因是，一些企业还是倾向于，能力和学历成正比的。

从个人角度来看，努力读书十几载，毕业依然没有竞争力。

从大环境来看，本科、研究生遍地都是。

当供大于求的时候，企业自然更不会降低门槛。

聊一聊很多人不知道的事

很多人总是喜欢往坏的方面想，比如说一个普通本科院校毕业的人，结果进入了招聘门槛是名校研究生的单位，人们自然而然就会想到说：这人走后门了，有关系。

实际上，并不一定如此，企业招人是要创造价值的，只要这个人能够创造出极大的价值，企业为什么不用呢？

认识的朋友当中，不只有一个，本科学历，进入了招聘门槛较高的单位，如果只是从学历上来看，他们当然是没有机会的，但是因为工作能力突出，业务能力突出，个人技能突出，经过各方考察以后，他们还是进入了好的单位工作。

没有家庭背景，没有好的学历，就靠这些年的个人技能的提升，还是能够被看到、被重用。

这也是一个现实。

校招会看学历，社招有推荐机制，但是被推荐的人，一定要向招聘人事、专家证明自己能干，且能干的很好。

讲到这，有人还是会说，那也得有认识的人啊，说到底还是要有关系。

大学毕业几年如果连点行业人脉都没有，是不是也要进行自我反省了呢？

大学如何过，决定了第一份工作

没有考上理想的大学，只考上了普通的本科学校，是不是就意味着这一辈子都没有机会了？

真的不要这么悲观，很多普通院校毕业的学生，本科生或者是专科生，职业保持在稳定上升的状态，一步步实现了自己的梦想。

只是这些人很少发声而已。

考上什么样的大学，并不能决定之后的一切，每一步的状态和方向才组成了职业生涯和人生轨迹。

简单来说就是，别向回看，向上看，即便偶尔回望，也是要总结自己的不足之处。

当踏进大学校门的时候，我们应该知道高考已经结束，好的、坏的都已经结束了。

从踏入大学这一天起，就应该调整到新的状态，不要被这里的一切迷惑了双眼，要有计划、有目标，让自己的头脑保持清醒。

四年看起来很长，实则很短，四年可以无所事事，也可以充实丰盈实现长远的进步。

大学的状态，决定了第一份工作，从一开始就应该做到心里有数。

结语

进入职场以后，就又要重新归零了，之后每一天的样子、每一个选择，都会影响着个人的职业生涯。

不拘泥于现在，不要用现在定义未来，我们总要相信一句话：机会是留给有准备的人的。

普通人机会很少，当机会来临时，就更得抓住了，因为错过了就是一辈子。

而抓住机会不是一朝一夕就能实现的，是经过无数过日夜的努力，才有底气抓住任何伸来的橄榄枝啊。