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央企招聘门槛“名校硕博”起步,现状是求职求不到,企业招不满

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图|来源网络(如有侵权请联系删除)

一直供孩子读书是为了什么?

老百姓的想法很直接,读书就是为了以后能有一份不错的工作,能够改善生活,如果读书的结果并没有指向这一点,那读书还有什么意义呢?

不管在这个过程中,家长是如何引导的,是让孩子忽视结果,还是让孩子直接对准结果,不管家长是软操作,还是硬操作,最后家长希望的都只有一件事:孩子能够拥有比自己更好的人生。

上大学、求职、工作,这就是家长和大学生们最关注的点。

不过有个遗憾的点是,一些学生前期是迷茫的,只有到了找工作的时候,才发现自己什么都不会、什么都不行。

7000多家央企招聘门槛名校“硕博”起步

春季招生如火如荼开始了,企业希望招到满意的人,大学生或者在职生希望找到满意的工作。

按照这个简单的逻辑来看,直接匹配就行了。

实际上并不是,如果您也在找工作,不难发现一个实际现象,稍微好一点的企业和工作岗位,对学历就有硬性要求,学历不达标,大概连面试的机会都没有。

新春招聘,大数据显示有7000多家央企招人,但是招聘门槛也很耀眼,基本上都是211、985硕博起步。

企业很好,职位也很好,福利待遇都很好,但是招聘门槛这么高,很多大学生连面试的机会都没有。

所以有网友吐槽说:机会是给了,可是也不中用啊。

为什么企业招聘门槛这么高

每一个现象的背后都有这个现象存在的理由,好的公司、好的岗位,动辄就是名校硕博起步,既然这个现象存在,就说明名校硕博是非常普遍的。

能招到人,自然不会降低门槛。

另外一个原因是,一些企业还是倾向于,能力和学历成正比的。

从个人角度来看,努力读书十几载,毕业依然没有竞争力。

从大环境来看,本科、研究生遍地都是。

当供大于求的时候,企业自然更不会降低门槛。

聊一聊很多人不知道的事

很多人总是喜欢往坏的方面想,比如说一个普通本科院校毕业的人,结果进入了招聘门槛是名校研究生的单位,人们自然而然就会想到说:这人走后门了,有关系。

实际上,并不一定如此,企业招人是要创造价值的,只要这个人能够创造出极大的价值,企业为什么不用呢?

认识的朋友当中,不只有一个,本科学历,进入了招聘门槛较高的单位,如果只是从学历上来看,他们当然是没有机会的,但是因为工作能力突出,业务能力突出,个人技能突出,经过各方考察以后,他们还是进入了好的单位工作。

没有家庭背景,没有好的学历,就靠这些年的个人技能的提升,还是能够被看到、被重用。

这也是一个现实。

校招会看学历,社招有推荐机制,但是被推荐的人,一定要向招聘人事、专家证明自己能干,且能干的很好

讲到这,有人还是会说,那也得有认识的人啊,说到底还是要有关系。

大学毕业几年如果连点行业人脉都没有,是不是也要进行自我反省了呢?

大学如何过,决定了第一份工作

没有考上理想的大学,只考上了普通的本科学校,是不是就意味着这一辈子都没有机会了?

真的不要这么悲观,很多普通院校毕业的学生,本科生或者是专科生,职业保持在稳定上升的状态,一步步实现了自己的梦想。

只是这些人很少发声而已。

考上什么样的大学,并不能决定之后的一切,每一步的状态和方向才组成了职业生涯和人生轨迹

简单来说就是,别向回看,向上看,即便偶尔回望,也是要总结自己的不足之处。

当踏进大学校门的时候,我们应该知道高考已经结束,好的、坏的都已经结束了。

从踏入大学这一天起,就应该调整到新的状态,不要被这里的一切迷惑了双眼,要有计划、有目标,让自己的头脑保持清醒。

四年看起来很长,实则很短,四年可以无所事事,也可以充实丰盈实现长远的进步。

大学的状态,决定了第一份工作,从一开始就应该做到心里有数。

结语

进入职场以后,就又要重新归零了,之后每一天的样子、每一个选择,都会影响着个人的职业生涯。

不拘泥于现在,不要用现在定义未来,我们总要相信一句话:机会是留给有准备的人的。

普通人机会很少,当机会来临时,就更得抓住了,因为错过了就是一辈子。

而抓住机会不是一朝一夕就能实现的,是经过无数过日夜的努力,才有底气抓住任何伸来的橄榄枝啊。

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