“到现场去寻找解决方案，多走多看多问。”“遇到特殊情况、复杂案例，要及时整理汇总，为后来者作参考，保证尺度、标准统一，前后工作才有连贯性。”……说起在慈城“奔跑跨越·勇拼第一”中层干部交流会上学到的“武功秘籍”，江北区慈城镇农村工作办公室副主任金晶如数家珍。
慈城“奔跑跨越·勇拼第一”中层干部交流会堪称慈城的“武林大会”啊！从2023年2月至今，12场交流会好比“华山论剑”，镇中层干部、联村联社干部等定期相聚，在会上“各显神通”，分享的案例如同“武功秘籍”，经验教训则是“护体神功”。每月一聚，好比“华山论剑”，目前全镇41名中层干部已全部依次登台，41个实际工作案例全部“共享”。
慈城“奔跑跨越·勇拼第一”中层干部交流会。
月初定目标、月中推进度、月末交流成果，每月一场的“奔跑跨越·勇拼第一”中层干部交流会是慈城镇“成雁竞飞”中层干部一线培养的“关键动作”。“交流分享的过程，是让干部们将实力‘暴露’在阳光下，督促他们从繁忙的工作中停下来思考、整理，形成新的办法来指导工作。在比学赶超中，能提高中层干部项目管理、群众工作和解决具体问题的能力。”慈城镇党委委员林丹说，“还可以更全面、细致了解其他同事的工作，提高整体统筹、全局布局的能力。”
干得好，才能讲得好。交流会上，很多同志交流的内容都是切实干成的“好经验”“金点子”——
“在社区物业管理方面，‘社区抓手’很重要，加强社区对物业的管理力度，建议定期召开‘居业物’三方会议。”2023年8月，在交流会上，慈城镇城乡建设管理办公室翟东格分享了自己的“工作心经”。他告诉记者，此前慈城镇农村工作办公室的同事曾分享打造美丽庭院如何与村民打交道的话题，让他深有感触，“如何以情化人，提升群众工作的能力，很重要。虽然大家分享的具体问题不同，但解题方法是相通的。”
锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的中层干部队伍，是慈城定下的“小目标”。成雁竞飞，为慈城高质量发展注入新动能，是慈城始终追赶的“大目标”。
2023年，慈城中层干部们围绕自己登台交流的承诺，排定作战图、敲定时间表，一步一个脚印完成目标，说到做到——
2023年2月份，慈城镇城乡建设管理办公室副主任胡君明围绕通苏嘉甬铁路八字村、湖心村、上岙村拆迁工作作交流，4月份即100%签约，提前完成签约任务目标；
慈城镇综合行政执法队队长罗挺提出的2023年6月底前全面完成东镇桥街以北区块拆违计划，已于5月底前全部完成；
慈城“大综合一体化”上门执法现场。
5名中层干部在交流会中提出要建章立制，均已完成：罗挺提出修订慈城镇综合行政执法队考核办法，发展服务办公室副主任应莉莉提出制定慈城镇固投项目月度推进情况表，党建综合办公室副主任邓圣杰提出村社书记管理培养实施方案，翟东格提出建立慈城镇物业管理综合考评办法，社会事务办公室副主任徐礼俊提出推出集中供养遗赠补充协议，都已实现。
林丹介绍，2024年干部交流会将推出“2.0版本”。相较于去年侧重于案例分享、总结经验的形式，今年将进一步加强以解决重要实际问题为导向，每期设置“破难主题”，邀请各职能部门“站出来”，破题、出主意，年底闭环检验落实成效，不断丰富交流会形式。
2024年，慈城镇拟聚焦9个相对薄弱村消薄共富，聚力打造在推动共同富裕工作中的标志性成果。今年1月底，2024年首场干部交流会就紧紧围绕“经济薄弱村消薄共富有效模式”，农村工作办公室、党建办组织口、城乡建设管理办公室等相关部门“登台分享”，围绕任务领办、工作思路等进行交流。
慈城镇组织村社干部到南联村实地学习。
“慈城镇还会继续以强化政治建设为引领，以确保选优配强为根本，以提升能力素质为关键，以‘三个一线’为抓手，系统推进中层干部队伍建设，充分激发中层干部干事创业的积极性、主动性、创造性，实现中层干部‘成雁竞飞’，着力锻造出一支政治过硬、业务精湛、作风优良的中层干部队伍，为打造中国式现代化镇域标兵建设夯实中坚力量。”慈城镇相关负责人表示。
（来源：宁波市江北区人民政府网站）
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