业绩低迷的永辉再流失高层，元老级副总彭华生离职

界面新闻记者 | 赵晓娟
界面新闻编辑 | 许悦

继永辉超市（SH601933）原CEO李国离职后，曾帮永辉开拓北京市场的元老级员工、副总裁彭华生也离开永辉。

2月20日，永辉超市公告，副总裁彭华生因个人原因，向公司董事会提出辞去公司副总裁职务，辞职后不在上市公司担任任何职务。

彭华生现年48岁，根据永辉过往财报中的高管信息，彭华生的职业成长与永辉的发展同频，他于2001年永辉创立之初就加入永辉在福建的第一家门店，历任福建永辉超市门店部门经理、门店店长、区域门店负责人等基层职务。

2009年起，他的职位开始起飞，出任北京大区总经理，经总部委派带领团队入驻北京拓展京津冀市场，全面负责北京区域门店筹建及门店运营事务。

2010年前后，被彭华生开出的门店如永辉北京鲁谷店、旧宫店等此后都在永辉集团排名中获得前10的好成绩，时代红利裹挟之下，彭华生也展现了其在零售行业独有的经验，让永辉一进入北方市场就站稳了脚跟。

2014年-2015年，彭华生任华东大区总经理兼绿标店总经理，负责华东区域门店运营及绿标门店运营模式拓展；2016年-2019年，在新零售热潮当中，他再次被委以重任，出任永辉云创联合创始人，负责超级物种门店和永辉生活门店运营。

而他从云创离职的原因，也多被外界认为是此前云创公司和永辉生活门店造成的亏损——仅2017和2018年间，永辉超级物种和永辉生活门店所代表的云创公司就亏损超过9亿元，2018年底，云创直接被永辉剥离出上市公司。

2019年，彭华生从永辉云创离职，重新回归永辉传统零售业务板块云超，分管云超二区，负责北京市、天津市、河北（张家口、唐山、承德）、黑龙江省、吉林省的日常运营工作。

永辉2019年至2021年年报中的高级管理人员任职情况显显示，彭华生作为副总裁，任期包括两段，第一阶段自2019年4月14日至2021年12月，报告期内的薪酬为283.6万元；第二段自2021年12月至2024年12月20日，薪酬为264万元。

一名零售专家向界面新闻分析，从职业经理人的选择角度看，彭华生有可能下一站会去盒马，“去盒马能够实现个人价值的升值，目前永辉已经没有多少光环效应了，但是盒马还有的，加上盒马有他的老同事李国。”

2021年，在永辉工作20年的李国辞去永辉CEO一职，出任永辉富平云商供应链管理有限公司董事长，将精力放在产品供应链方面。

不过，李国在2023年低调离开永辉，最终加入盒马，负责盒马鲜生的奥莱业务。

据上述零售专家分析，盒马目前主攻两个方向，向上通过大店留存现有的目标群体，向下则通过生鲜奥莱挖掘平价客群，而兼具新零售经验和传统商超经验的彭华生可与之匹配。

除了失去元老级员工，永辉在过去几年还更换过两名副总裁。2022年5月，严海芸因个人原因向公司董事会辞去副总裁一职，2021年8月，负责人力资源的副总裁金斌也辞去职务。

高端频繁动荡之下，加上外部环境的恶劣更让以永辉为代表的零售商们在与客流下滑抗争中颇为艰难。永辉也经历了业绩持续亏损的3年，2021年、2022年，永辉超市归母净利润分别为-39.44亿元、-27.63亿元，亏损的原因来自此前关闭亏损门店产生资产减值、线上业务探索烧钱、电商平台竞争影响等。

今年1月30日，永辉超市披露2023年年度业绩预亏公告，预计2023年归母净利润-13.4亿元，

为了扭亏，永辉早在2021年就开始了相应的零售科技化转型改革，过去3年尝试了各类可以引导顾客回流的措施，包括将部分门店的商品“仓储式”陈列、加大本地采购权限、在店内设置折扣店、加大科技投入以提升线上购物的转化等措施。

最新的一个动作是，去年年底以来永辉开设的新门店更注重提升门店运营和本地化结合的能力，例如云南昆明的永辉旗舰店通过向仓储式超市学习，增设了开放式低温蔬菜售卖区和高比例的网红大单品、定制商品等；福建一家改造过的门店则设立了客单价15元左右的自营食堂，通过这种具有永辉风格的“餐饮+零售”的方式，借此为超市引流。

目前，这些改革动作已经有了成效，2023年上半年，永辉商品毛利率达到三年来新高，永辉称，将持续推进供应链数字化、商品结构调优等动作以提升效率。