可能多数网友一看到这个标题，第一反应肯定是选择县人民医院，当然也有部分网友可能会选择乡镇医院事业编。怎么选，每个人的具体情况不同，就业的观念不同，对未来职业发展规划不同，其选择的标准也是完全不同的。
对于事业编和合同聘用目前都是各级医院聘用职工的方式，但这是两种性质完全不同的聘用方式，按照传统的分类办法，事业编属于体制内的用人方式，也是多数人就业方向的首选。
所谓的事业编，就是事业单位有编制，工作人员进入以后，自身也是编制内的工作人员，要在编制部门的系统内进行实名登记。编制也是一种进人的计划，是编制部门根据卫生行政主管部门核定该医院的职工计划或是指标。
按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。事业单位的聘用分为编制内的聘用和编制外的聘用两种方式。编制内聘用的工作人员，其身份属于干部，被称为工作人员。
新聘用的工作人员要采取公开招聘，考试考察、体检、公示、订立聘用合同等程序，试用期一年考核合格以后，才能成为事业单位编制内正式的工作人员。
对于刚毕业的医科应届毕业生，或是往届毕业的医科学生，要进入医院的编制内工作，这个程序都是必须的，而且竞争也非常激烈。哪怕是要到乡镇医院去工作，这也是必经的程序，这并不是自己可以选择的，个人要选择，只有完成了公开招聘的所有程序才有这种可能。
合同聘用制的医生，主要是指不占用单位工作人员编制，属于编制外的职工。编制外的职工是医院自行组织招聘的，但这种招聘由于不需要占用编制，而是采用单位自有经费来开支的，招聘、录用都是由医院人事部门自己负责。
编制外的招聘可能也会组织进行考试、考察，但要求不是那么高，很多都是定向招聘，或是靠关系进入的。编制外招聘的人员，和医院签订的劳动合同，而不是编制内职工签订的人事聘用合同。
以上介绍的是编制内工作和合同聘用制职工的性质。简单地说，乡镇卫生院的全额拨款事业编，属于事业单位工作人员，要享受事业单位编制内工作人员的工资福利待遇和社保待遇，其身份是体制内的工作人员，是国家公职人员，端的是铁饭碗。
如果到县人民医院从事合同制的聘用工作人员，属于事业单位编制外工作人员，按照现在流行的说法就是临时工，合同工。虽然是在体制内的单位工作，但身份是体制外人员，是市场化用人方式的一种体现。工资福利是按照市场化的方式体现，按照劳动合同法的规定来约定和用人单位的关系，端的是泥饭碗。
作为同一个人，并不是人人都有机选择到乡镇卫生院全额拨款的事业编和县人民医院合同制聘用的机会。如果真有这种选择的机会，首先是建立在自己考取了乡镇事业编的基础之上，再参加县人民医院内部的考试。
但如果考取了乡镇医院事业编，而放弃了这个机会到县人民医院去做合同工，在一个县的范围内几乎是不可能的。如果考取本县的乡镇医院事业编不去履行义务，可能个人诚信会受到很大的影响，而且今后在一定的时间之内是不允许再报考事业单位的，那么县医院是不是还要聘用你，这是要打问号的。
如果真有这种选择的机会，我还是鼓励大家去选择乡镇卫生院的事业编。选择乡镇事业编除了身份的因素以外，其实在体制内工作的机会更多，比如今后调动到县医院也还是有机会的，此外体制内的各种待遇，福利这也是一种优势，比如体制内的职称评聘、专业技术职务的晋升，选派带薪进修，机关事业单位养老保险、职业年金等。
在县人民医院的合同制聘用，那是无法考取事业编后的一种无奈的选择，虽然是在县城工作，是在县人民医院工作，但干的是临时工的工作。
大医院的临时工，除了医疗技术水平比较高的以外，多数人没有发展前途。比如技术职称的评聘很难，专业技术职务不可能聘任没有编制的人，养老保险缴纳的是企业职工基本养老保险，没有职业年金等。
综上所述，如果到乡镇医院去工作有编制，而在县人民医院是编制外的合同工，多数人都会选择到乡镇卫生院去工作；在县人民医院做合同工，除非是无法考编制，出于养家糊口的需要而不得不作出选择的人才会如此。
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