原来这才是胖东来不在其它城市开店扩张的原因：河南胖东来商场已经是地标性建筑，每天的人流量可以达到几十万人，这也吸引了许多城市的相关领导找到于东来说：
来我们城市吧，只要你看上的地方，我直接给你，手续都帮你处理好，还减免税收，考虑一下吗？
可是于东来说：地皮，投资这些事情我都不在意，最主要的问题就是员工的幸福感，如果我去其它城市投资胖东来，肯定会走一大部分管理层员工，骨干精英，入住到当地城市工作。
但是他们的家都在许昌，老人怎么办？
孩子辅导作业怎么办？
和爱人也会两地分居？
这幸福感一下子就没了，钱挣多的再说也没用了，我办的不是企业，而是学校，我们是一个大家庭！
其实关于胖东来走红之后，很多商场的老板亲自前往许昌进行实地考察，看看人家是怎么运营，有什么高超可以学习一下，虽然也复制了大概整体的模式，比如门口弄了休息室，服务也提高了，卫生也打扫的很干净，但是唯独生意还是不好。
记者问于东来说：为啥模仿你之后，还不火的原因是什么呢？
于东来也解释了，我什么政策都是公开，超市你也可以来实地考察，但是唯独有一点，老板都不认可，那就是把企业95%的利润分给员工，这点做不到，大家不可能给你死心塌地的干活，所以细节问题处理不好。
员工不是管理出来的，而是让他们把公司当成家，有归属感！
其实，说白了胖东来就想告诉大家，很简单的内容，不要贪得无厌，要尊重员工。
员工才会上行下效尊重自己的工作，尊重客户感受。
说白了服务二字，自上而下，由内而外，不然凭什么叫服务业？
比如保洁大姨，扣完五险一金月薪6000多块钱，有年假，每周休息1天，工资年年增长，过年过节有礼品，全国哪个企业能做到
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