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借调央企总部的门道，这些必须要知道！
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在体制内或者央企总部，借调很常见，有的叫“借调”，有的叫“抽调”，滑头一点的叫“跟班学习”。
借调也有其积极意义：一是被借调人能开阔视野、学到知识，提高业务能力，增加工作经验；二是促进上下级单位的交流沟通，方便一些工作的开展。
很多人在遇到借调的时候，都会很纠结。到底去不去？借调央企总部的门道，这些必须要知道。
一、借调到央企总部2年，回来后成了单位的笑话的例子
小李，一位来自农村的外地人，通过努力考入了985院校，最终在央企担任技术员。
小李凭借自己的努力和扎实的基础，在入职两年后成为了技术科的副科长。然而，一个转机出现了，公司业务系统新上线了一个重要的应用程序，小李作为业务骨干被借调到总部集中办公小组，负责参与应用程序的调试工作。小李全身心地投入工作，每天清晨第一个到达办公室，为领导打开门、烧水、沏茶、通风等，然后开始一天的工作，从调试应用程序、收集反馈、解决问题，到填写台账、汇总报表、编写每日报告，小李的工作异常繁重，常常工作到深夜才能回到宿舍。在总部工作了两年以后，这个应用程序正常运转，为企业管理系统提供了重要支持，小李的工作也得到了领导的赞誉。然而，小李却接到了小组解散，人员返回原单位的通知，这让小李一阵沮丧。他这才意识到想留在总部是多么困难。
小李的借调没有带来提拔的机会，反而让他重新回到了原单位，变得更加不稳定。他的故事提醒我们，努力工作固然重要，但选择和机遇同样关键。
这也非个例，也有央企总部朋友说，有好多在央企总部借调7、8年没转正，然后部门重组，人员冗余就把借调退回原单位的例子了。然而回原单位的那些人也没见立刻就被提拔。
二、你知道央企总部为什么转正这么难吗？
原因是员工编制是有严格限制的。
央企总部员工编制数量是由国资委或财政部进行管理的，进入央企总部工作需要经过一套复杂的流程。正因为如此，央企对于总部员工的编制数量控制得非常严格。
由于工作繁忙和部分岗位空缺，央企总部常年搞挂职借调来应对工作潮。这些借调人员的人事关系、工资总额和人员编制都不在总部编制内，甚至逢年过节发的福利也得回原单位领取。简而言之，借调人员只有工作结果算总部的，其他方面总部都不需要负责。
三、央企的总部的方法有两种
所以，进入央企的总部的方法一般有两种：
一是应届毕业生入职；不过对于应聘者个人条件要求很高；
二是岗位竞聘，几年一遇，并且竞聘的水极深。
而通过借调并不是进入央企总部的好途径！可以说，无论体制内还是央国企，“借调”都是解决人力荒的高性价比方式，而非进入央企总部工作的最优机会。
如果你也有过借调经历，欢迎在评论区分享你的故事。
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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
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