云南
2024已来，不少公司该发年终奖的都已经发了，有的朋友收获多多，几十万到手的都有；有的朋友竹篮打水一场空，忙到年末还是钱袋空空。
最近TP-LINK的朋友爆料说，当初入职的时候公司承诺的16薪，干了一年结果最后年终奖一分不发。发帖子的朋友还不止一个，可谓波及的真的不少。
大家或许还太年轻，对于民营企业来说，年终奖金通常只有在业绩非常出色的情况下才能如期兑现，其他情况就难以保证了。毕竟打工就是这样，钱攥在别人手里，游戏和制定规则怎么玩都是人家说了算，半点由不得人。
当年公司口头承诺的可信度根本不足以让人放心，这不过是一种渣男式的行为，充满了空洞的诺言和虚假的承诺。唯有将承诺真正写进合同中，才能算得上是真实可信的。遇事必须坚持将重要的事项书面化，才能确保自己的权益不受损害。
而绩效一旦改革，大家不得不重新签订合同。然而，当涨工资时，基本工资只是涨了几百元，而大部分涨幅都体现在绩效工资上。然而到了年底，公司一旦效益不好，那么各种理由纷纷出现：个人绩效不佳，部门绩效不佳，甚至公司整体绩效也不佳。于是，绩效奖金大概率就没了。被取消了。一旦你的绩效被评为低水平，绩效奖金直接打了折。
曾经的互联网大厂在发放年终奖的时候，基本上是一波加上一波的小高潮。甚至有人表示：“光靠着两三年的年终奖就能搞定深圳的一小套房！”而现在除了缩水还有一刀斩，现在大厂能发点就算好的了。
覆巢之下，安有完卵？一味的妥协和退让只会导致团队和员工对公司感到失望。作为打工人的我们，不管公司是否如约放资，咱只能认，最要紧的还是过个好年！
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