上班10年，单位只给你交了五六年的社保，将来退休有没有养老金？

　　上班10年的时间，所在的工作单位仅仅只交了5~6年的养老保险的待遇，那么很显然跟你上班的工作年限是不相符的，这也违反了劳动合同法的相关规定，实际上我们现在应该考虑的，并不是今后能不能够领取养老金的问题，而是应该考虑如何将这相差的3~4年基本养老保险的待遇给你补齐，因为毕竟你在这家单位工作，如果是属于全日制的劳动者，补齐是工作单位的责任和义务。

　　我们首先应该和单位协商来解决这个问题，看看单位是什么样的态度，一般情况下仅仅只能够补交养老保险，医疗保险是很难进行补交的，但对于你而言，补交养老保险也是非常有必要的一件事情，这样的话题可以提高自身的累积缴费年限。将来在办理退休的过程中，可以有效提高自己今后养老金的待遇水平，所以我们应该考虑的是这件事情，而不是要考虑今后能不能够办理退休。

　　其实办理退休只要我们符合法定的退休年龄，并且达到15年以上的累计缴费年限就可以去办理退休，但毕竟15年只是一个最低缴费年限，很多人虽然说具备了退休的条件，但是退休以后，往往获得养老金的待遇水平是非常偏低的。所以并没有达到我们所要的一个预期条件。很多地区15年的缴费年限，并且是按照60%的最低缴费指数来参加基本养老保险，大概获得养老金的待遇，也就是仅仅只有1000块钱出头的样子。甚至连1200块钱都不到。

　　所以这个养老金相对来讲是比较偏低的，那么我们应该想的就是如何来扩大自身的累积缴费年限，因为这样的话是有助于今后自己养老金的提高，毕竟你在单位已经工作了10年时间是有责任。有理由要求工作单位来进行补交的，只要你能够提供出相应的证据，比如说你曾经在这些工作单位都有相应的工资条等等之类的，那么这个证据就可以证明你是这家工作单位的员工。

　　我们依法就可以申请一个劳动监察来解决这个问题，如果说劳动监察受理以后那么会责令工作单位进行补交，这样的话你的累计年限就会多增加几年的时间，也就意味着你只要在这家单位再多工作5年时间，就可以顺利的去办理退休了，当然就算是你离开这家工作单位也不会有太大的影响，因为你还可以去寻找别的工作单位。或者说自己按照灵活就业的方式来继续缴纳社保，一样是可以让自己提高缴费年限的。

　　所以说今后办理退休你不用担心，只要你现在距离法定退休年龄还有10年以上的时间，比如说你是一名男性，今年不到50周岁，那么未来这10年保持一个连续不断的交费，肯定是能够办理退休的，这个是没有任何的问题，所以说我们不必要去过于担心他我们需要做所以说今后办理退休你不用担心，只要你现在距离法定退休年龄还有10年以上的时间，比如说你是一名男性，今年不到50周岁，那么未来这10年保持一个连续不断的交费，肯定是能够办理退休的，这个是没有任何的问题，所以说我们不必要去过于担心他。我们需要做的就是如何要求单位补交完成你这缺失几年的社保待遇，这才是你当务之急。