企业的人工成本是什么？又应该如何核算呢？

企业的人工成本是什么？又应该如何核算呢？

只要你想在HR领域有发展，这个技能就一定用得着。人工成本是指企业在生产经营过程中，因使用员工的劳动力而发生的所有费用总和。

请注意，我的措辞是所有费用总和，而不仅仅是很多HR理解的工资和社保。那这个费用应该怎么计算呢？人工成本最简单的统计口径主要包含了7个方面。

1、劳动报酬总额。通俗的讲，就是公司每个月或者每年发放的工资总额，包括了员工的基本工资、工龄工资、奖金、佣金、各类津贴补贴、加班加点工资等等。注意，这里我们要核算的是应发工资，不需要将个税、社保、公积金个人缴纳部分等去掉。

2，社会保险费用指企业为员工支付的各项。像社保及补充养老保险费用提醒你一下，为了避免重复计算，这里我们核算的社保费用只是公司缴纳的部分。

3、员工福利费用。这个包含的范围就比较广，而且每家企业的福利政策也不同，只需要据实进行统计即可。

4、教育费用，也就是企业为了提升员工素质而支付的直接培训费用。包括了因培训而产生的场地使用费，交通、住宿、餐饮费用，培训教师的课酬、外派培训的学习费用等等。

5、劳动保护费用。及公司用于采购劳动防护用品以及提供安全生产保障所产生的费用，比如采购工作服、安全帽、防毒设备、常备药品等等。

6、住房费用。如果单位提供住宿，且宿舍是自建的，那么员工宿舍的折旧费用、维修管理费用就属于住房费用。如果单位租房为员工提供住宿的。那么员工宿舍的租金就属于住房费用。如果单位不提供住宿的，那么公司支付给员工的住房补贴和住房困难补助就属于住房费用。另外，企业为员工缴纳的住房公积金也属于住房费用。

7、不便于分类的其他费用。这里就包括了工会经费。企业因招聘员工而实际花费的招聘费，外聘人员的劳务费。发放给员工但未计入劳动报酬总额的一些特殊奖励，比如特殊贡献奖、节约奖等等。还有解除劳动合同或者终止劳动合同产生的补偿费。不在岗职工的生活费等等。

最后做一个小小的补充，如果你确实搞不清楚某笔费用应该归入哪类成本。最简单的方式就是看该费用的用途，根据用途去进行划分。

举个例子，小张，本次出差如果是为了学习，那差旅费用就应当列入教育费用。而如果是为了开拓市场，则属于销售费用，不计入人工成本。现在去算算你们公司的人工成本总额是多少？人均又是多少？评论区来晒一晒。