“滨”纷多才⑫|数治企业 数智人才 激活企业提质增效“新引擎”

【编者按】党的二十大报告将深入实施人才强国战略摆在突出位置，提出必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力的重要论断。

滨湖区作为无锡市重要的科创策源地，全面布局“543”产业，科学谋划“五湾五城”产业空间，利用产业独有优势，紧抓产业链和人才链相互促进，以产业创新带动人才引进，以技术发展推动人才培育，以产业转型升级促进人才结构优化，推动全区人才工作创新发展实现弯道超车。

滨湖区委在交汇点新闻客户端刊发无锡滨湖“543”产业系列报道《“滨”纷多才》专栏文章，探究如何做实做细人才“引、育、留、用”全链条工作，加速提升产业能级和经济支撑力，助推太湖湾科创带引领区建设。

数治企业数智人才激活企业提质增效“新引擎”

SaaS作为一种软件布局模型，能够为企业的信息化和数字化搭建完善齐备的网络基础设施和云端系统平台，用户只需选择必要的适配功能和板块，这无疑减少了大量的人力成本、造价成本和时间成本。在科技化和现代化加速腾飞的今天，由于其特有的通用性、便捷性、经济性优势，SaaS已成为当前企业进行资源整合和员工交流的首选工具。

江苏微盛网络科技有限公司（以下简称“微盛”）成立于2015年，多年来持续在SaaS研发领域深耕细作，总部坐落于无锡市滨湖区重点打造的产学研中枢基地——滨湖山水城科教园区。微盛的核心产品——“微盛·企微管家”以SaaS为核心，配合战略咨询、培训服务、硬件设备、定制化开发等全方位服务，基于企业微信助力企业实现质与量的正向增长。

提升技术创新能力，延长企业生命周期

随着我国社会加速向数字时代的转型过渡，数字技术也呈现出全面影响、全程渗透的燎原之势，逐渐将新理念、新业态、新模式深深融入到经济建设、文化传播、生态保护等各层面，折光式反映产业发展范式的全新飞跃。微盛公司敏锐把握这一行业脉搏，以长远目光和全局视角锚定SaaS细分方向，借助风口的托举之力占据该前沿领域的市场高地。

自主创新是企业壮大的第一驱动力和核心竞争力，凝炼了企业的灵魂支柱和立足根本。如今，越来越多的企业正借助企业微信，对内打造敏捷型组织，抓紧效率红利，对外真正实现以客户为中心，把客户沉淀为自己的品牌资产。在企业微信SCRM这条新型赛道上，微盛公司以前瞻性、预见性思维，毅然肩负起开拓者和先行者的重任，率先研发出基于企业微信的营销和服务平台——微盛·企微管家，目前已服务超100家500强企业。

与增加签单业绩量和销售成交率相比，微盛更加注重标品能力的开发和用户体验的优化，通过自身的成长变革来吸纳更多忠实群体和潜在“甲方”，将自我增长实践复制给更多企业，并从实践活动中打磨自身本领、汲取改良经验。目前，微盛累计服务客户数量超15万，其中包括3万家付费客户，位居企业微信SCRM赛道榜首，获得过“企业微信年度优秀合作伙伴”“腾讯云产品类年度卓越合作伙伴”“腾讯千帆伙伴：引领之星”等腾讯、企业微信及行业权威媒体颁发的奖项45个。

培养优质青年人才，政策补贴双管齐下

人才是高新技术产业的存续命脉和动力支撑，微盛作为处于提速上升阶段的企业，对人才的需求更为真切和强烈。“公司位于滨湖区太湖湾科创带上，具有显著的地理优势和资源优势。不论是政策的宏观层面或是举措的微观层面，政府都为我们创设了良好的招才引才环境，尤其是根据现实需求加大了对青年人才的福利补贴，既坚定了他们留驻发展的决心，也为公司注入了勃勃生机和青春活力。”微盛无锡公司总经理王全永认为，当前人才引进的向好态势，与政府的决策和帮扶有着密不可分的联系。

为促进产学研用一体化建设，公司与江南大学和无锡职业技术学院建立紧密合作，拓宽实习招收渠道，探索以师带徒模式，开展“一对一帮扶”和“手把手教学”，在真实的工作环境中助力他们将知识付诸于实践，帮助他们快速成长。

引进人才、吸附人才、用好人才、留住人才是环环相扣、程序井然的有机整体，需要企业的倾力打造和耐心建设，也需要政府发挥“看不见的手”的作用，进行合理适度的宏观调控和资源配置，颁布益企惠才的福利补贴和扶持政策。

2023年初，无锡市滨湖区政府升级出台了《“滨湖之光”4.0》，并制定跟奖跟补、实施细则等配套文件，对今年用人单位引进、成功来滨工作的高校毕业生给予最高10万元的一次性生活补贴；为企业提供最高1万元的引进大学生支持；为开展技能等级认定支持和新型学徒制的企业给予最高15万元的资助；受惠于购房保障支持政策，入选“滨湖之光”的高层次人才最高可享受30万元的购房补贴…政府覆盖面广、惠及率高的背后，是当地政府调研分析的细心、起草规划的精心、取舍考量的诚心、解答跟进的初心，为高潜人才落户安家保驾护航，也为新兴产业发展铺设平坦通途。

微盛正是在这样顺畅开阔的线路轨道上蓬勃经营，许多新入职的员工对政府的利好政策予以盛赞。欧欣杰作为2023届毕业生，享受到了相应的租房补贴，于他而言节省了一笔主要的刚性开支，能够选择更加舒适的居住环境，从而使金钱花在紧要处、把精力放在学习上、将时间用在思考中，鼓足前进动力，充盈奋斗信心。早一年毕业的齐怜悯也有同样的感受，在他看来，每季度发放的2500元租房补贴极大减轻了经济压力，让生活状态变得更为安稳和称心。

“在人文关怀和情感联结方面，当地政府给予了学生最大的真诚和温暖，比如举办集体毕业典礼等活动，给他们留下了美好的记忆和共鸣。因此很多学子都选择留锡返锡、回馈桑梓。”王全永认为周到的细微之处是博得人心的根本原因。这类贴近人才需求、响应人才呼声的良策厚遇不仅营造了友好开放、重才爱才的社会氛围，也吸引更多优秀的年轻人来到无锡就业定居，为城市发展添砖加瓦、赋能增效。

与生物医药、半导体制造等钻研性较强的行业不同，软件信息行业不执着于引进海外归国的高精尖人士，而更青睐于那些具有一定从业经历、熟悉行情动向走势的普适性人才。微盛亦是如此，公司正计划加大技术人才和运营人才的招收比例，吸引更多应届英才和青年骨干加入。

形成良性协作关系，构建区域共赢格局

随着大数据、人工智能、云计算等革命性、代表性的数字技术不断涌现，SaaS也在这三大引擎的加持下产生了历史性的飞跃，逐步成为颇具发展潜力和应用前景的蓝海项目。从“用不用企业微信”到“怎样用好企业微信”，客户意识看法和印象态度的变化昭示着市场局面的快速打开，也展现出行业口碑的树立改善。

身处行业巨擘的位置和领先模范的角色，微盛时刻以一流水准严格要求自己、将民族振兴使命牢记在心，聚焦于头部客户的深度需求提供精准服务，从个别到特殊递进至特殊到普遍，以海量的实践经验为抓手、以成熟的项目总结为基础，助力各行各业内的头部企业获得切实增长。

提起未来的愿景目标和主攻方向，王全永给出了清晰笃定的回答：“未来，微盛将快速推进基于企业微信能力的场景开发与功能迭代，不断深入各行各业、狠抓痛点需求，提供更多场景解决方案，助力广大企业拥抱企业微信生态，使微盛·企微管家实现数智化增长。同时，我们也将努力与滨湖区相关政府部门和产业协会开展对接洽谈交流、建立长期稳定合作，利用自身人才优势和技术优势统筹调整软件信息产业布局，共同推动区域经济发展和数字建设。”

新华日报·交汇点记者 宗祺 李楠 吴宣（实习）