齐齐哈尔市龙沙区：突出“四个聚焦” 打造人才集聚“强磁场”

来源：齐齐哈尔市委宣传部

近年来，齐齐哈尔市龙沙区牢固树立“人才是第一资源”理念，聚力推进“人才强区”发展战略，突出“四个聚焦”，通过“全面布局、上下衔接、一体推动”的管理体系，做大人才总量、盘活人才存量、激发人才能量、拴住人才流量，打造人才集聚“强磁场”，全面提升人才工作效能，为区域经济向纵深发展赋能助力。

聚焦“全视角”引才，做大人才“总量”

积极参加“书记进校园·鹤城百校大宣讲”系列招聘活动，走进哈尔滨工业大学、吉林大学、哈尔滨工程大学等高校，签订意向协议4项。扩充“人才池”专项编制21个。

探索多元化柔性引才机制，支持产业链企业建设工作站、技术研究中心等科研平台，搭建党委联系服务专家联合体。全年共引进战略科技人才、科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、高技能人才147人。

印发《龙沙区科技创新人才集聚试验示范区建设实施方案》，2023年，发放资金池内人才奖励、津贴、补贴276万元，为黑龙江人才周、市县委书记进校园引才活动、基地建设等人才项目发展投入资金841.76万元。今年以来，围绕教育、卫生、乡村振兴、整机装备、基础零部件、现代服务业等重点领域，招引大专及以上各类人才1588人。

聚焦“全链条”育才，盘活人才“存量”

持续实施“青蓝工程”，擦亮“青才党建工作坊”品牌，以“青·情怀，思想锤炼夯根基；青·逐梦，红色基因筑魂魄；青·悦动，砥砺前行续华章；青·奋斗，革命精神领航向”四个特色党建工作板块，增强年轻干部党性修养，激发年轻干部活力。

以龙沙区人才实训基地为培训主阵地，依托红色教育和联合培养基地，采取“现场教学+实践锻炼”相结合方式，着力提升培训学员的能力素质。通过“百名硕博鹤城行”“万千学子回鹤城”活动共聚集高校学生2087人。举办区级职工劳动和技能竞赛，29家单位、3200余人参赛。

通过选派干部“挂职”、专业技术人才“组团式”帮扶等方式，用好对口帮扶政策。科技特派员深入一线指导农业，壮大农村实用人才队伍。鼓励卫生专业技术人才服务基层，实施导师帮带制度。精准选派2名95后驻村第一书记和30余名年轻干部投入乡村振兴“主战场”，建立后备力量人才库，现已入库208人。同步发挥区内22个“名师”的职能作用，定期开展“学科教研指导”等活动，辐射培带500余名教育卫生专业技术人才。

聚焦“全方位”用才，激发人才“能量”

稳步推进科技创新人才集聚试验示范区建设，充分发挥辖区优秀人才培训基地和人才孵化基地平台职能作用。投资150万元建设区精密超精密孵化器，引进科技创新型企业，孵化优秀企业管理人才750人。

选派90后干部担任驻村第一书记，选派年轻干部到一线重要岗位，主动上门讲政策、问需求、送服务，入户发放连心卡500余张，上报“e网通”平台事件268余件，累计征求群众意见建议2050条，帮助群众化解各类难题1200个，实现民情访到心坎里，民事办到家门口。

围绕全区主导产业发展，区发改工信科技局中小企业服务中心联系4名市级科技特派员到村开展电子商务、农业技术、绿色食品方面的指导。以“推广一批技术、转化一批成果、争取一批项目、兴办一批企业、搭建一批平台、培养一批人才”为任务，开展电商培训，助力乡村振兴。截至目前，通过“线上+线下，课上+实地”等培训方式，受益百余人。

聚焦“全身心”留才，拴住人才“流量”

制定出台《2023年“礼遇英才 筑梦龙沙”人才服务月活动方案》《龙沙区人才公寓管理办法》等多项留才政策，明确子女入学、安家落户等“服务套餐”。通过“齐聚英才”公众号职能，建立“前台受理、后台流转、部门协商、人才评价”服务链条闭环管理机制，为人才提供公积金贷款、人才补贴发放、人才公寓入住等重点事项的全流程服务。

采用“1234”多频服务方式，建立党委联系服务专家制度，深入推进党委联系服务专家人才工作，持续提升服务效能。积极探索“线上+线下”对接模式，推动领导干部通过专家人才保持经常性联系。成立惠企服务专班，抽选10名干部作为服务专员，与38家重点企业和新业态市场主体结对服务。全区264名科级以上领导干部与高层次人才结对帮扶，解决配偶安置、子女入学、住房周转等难题百余件。

坚持“服务人才、服务企业”的发展理念，打造区级人才驿站，为来龙沙区就业创业人员提供7天免费入住服务。开展“政商沙龙”活动，了解企业生产经营情况及人才生活情况，点对点破解企业发展难题。设立龙沙区人才服务专区，率先全市首推人才自助服务，

打造“一站式”政务服务体系，为企业和人才提供高效便捷的政务服务。截至目前，已为各类人才提供就业创业政策咨询、创业指导100余人次。(张红静、郝爽)