省法院 省人社厅 发布新就业形态劳动争议典型案例

党的二十大提出，就业是最基本的民生，支持和规范发展新就业形态，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。为深入贯彻党的二十大精神，积极落实河南省委省政府工作部署，稳定就业、改善民生，促进平台经济持续规范发展，2024年1月24日，河南省高级人民法院、河南省人力资源和社会保障厅联合发布新就业形态劳动争议典型案例，通过充分发挥典型案例的示范引导作用，以规范平台企业依法用工，保障新就业形态劳动者合法权益，努力推动构建新就业形态健康用工关系。

近年来，随着信息技术的不断进步和平台经济的蓬勃发展，新就业形态用工方式灵活复杂，打破了传统劳动关系的法律范式。对此，需要加强对新就业形态中规避劳动关系行为的法律规制，依法规范新型平台用工模式下企业与从业者的权利义务，平衡促进平台经济发展和从业者劳动权益保障。本次发布的典型案例，覆盖外卖骑手、网络主播、网约配送司机等职业类型，涉及劳动关系的认定，劳动关系与劳务、合作、承揽、承包等法律关系的区分，违约责任的认定等常见争议问题。对于平台企业或者其用工合作企业通过第三方公司或者设立个体工商户等方式规避劳动关系的，根据用工事实，从入职、考勤、薪酬、奖惩、工作内容等方面，实质审查从业者与企业之间是否具有人格从属性、经济从属性和组织从属性，准确认定双方法律关系。对于不符合劳动关系构成要件的，不泛化认定劳动关系，避免给平台企业增加不必要的成本负担，影响平台经济发展活力。对于劳动者违反保密约定，违背忠实义务的，根据其过错程度和损害后果等，依法认定其承担相应的责任。

下一步，河南省高级人民法院、河南省人力资源和社会保障厅将深入健全调解、仲裁与审判衔接机制，聚焦新就业形态领域疑难复杂问题，加大案件指导力度，统一裁审尺度，依法依规处理新就业形态劳动争议案件，保障新就业形态劳动者合法权益，支持和促进平台企业创新发展。

点击翻页查看
▼

点击打印告白信

具体案例我们会陆续推出，敬请关注～

点击下文链接搞懂劳动争议案件审理中疑难问题~

来 源：省法院民一庭

审 核：李会军

编 辑：赵鹏博 张盼盼