浙江
一网友发帖称，无意中拿到了部门的薪资列表，自己身为小组长只有28K，手下人好几个35K左右，怎么办？
职场里工资倒挂的情况是非常普遍的现象，这就是为什么公司里明令禁止相互透漏和交流薪酬的原因，因为一旦知道了工资之间的差距之后，就会引起不少麻烦事，因此，薪酬待遇问题就是公司里的红线。
就网友说的，自己作为小组长被组员倒挂薪资的问题，是觉得自己的收入低，心里产生了不平衡，那就去找领导要求涨薪；或者跳槽涨薪，也就这两个途径了。
在职场里，最重要的还是要放平心态，你作为小组长又不是什么部门经理什么的，比别人大一个级别，小组长和员工基本上职级都是差不多的，薪资存在一定的倒挂也是正常的事情，可能就是因为你进来得早，做了小组长而已，并不代表你的能力就比人家高。
另外，人家拿35k根据的是他们进来时的市场行情，和他们自身的工作经验制定的，并不是以你这个小组长的薪酬为标准制定的。
更为重要的是，你无意间知道部门其他人的薪酬这个事，除了闹得自己心理失衡之外，基本上没啥好处。因为你既不能直截了当的跟老板说，因为小组其他人工资高，你要给我涨工资；也不能因为这个就直接跳槽了吧，这就有点得不偿失了。
即使倒挂了又如何，首先你做了组长，就有了一定的管理经验，你在公司的发展或者跳槽之后，可以谋求更高的待遇。其次，你带领着他们，做出成绩了，你还是那个最大的既得利益者；最后，看开点，职场上不公平的事多了，如果都能解决的话，也不至于那么多人选择离职了。
大家觉得呢？
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