北京
经济观察网 记者 任晓宁
临近春节，年终奖成为职场人士关注的话题，不过2023年获得年终奖的可能只是少数人。根据智联招聘1月29日发布的对5万名职场人士调研的数据，2023年20.2%的白领有年终奖，同比下降6.7%。2023年年终奖均值为6950元，较上年的8428元减少了1478元。
智联招聘执行副总裁李强接受经济观察网记者采访时表示，企业经济效益不佳是2023年年终奖缩水的核心原因。
“企业经济效益好的情况下，会拿出来一部分与员工分享。经济效益不是特别理想时，企业要先保生存。”李强说。
此外，2023年年终奖下降，与企业管理模式变化也有关系。00后进入职场后，他们更希望获得即时激励，因此一些企业提高了日常薪水，减少了年终奖激励。
发放年终奖的行业中，IT（互联网技术）、通讯、电子、互联网行业位居第一，年终奖发放比例为26.6%。其次为汽车制造业，年终奖发放比例为26.5%。
在万元以上年终奖区间，汽车行业在2023年领跑，高于IT行业。智联招聘调研发现，2023年汽车行业产销创历史新高，新能源汽车领跑全球，带动汽车生产加工制造行业繁荣，因此企业发放年终奖出手“阔绰”。
2023年职场还有一个突出的现象，就是薪资两极分化，马太效应凸显。根据智联招聘数据，2023年44.1%的白领薪资上涨，高于2022年和2021年。与此同时，降薪的人群也增加了，32.3%的白领在2023年出现降薪，也高于2022年和2021年。
李强告诉记者，这意味着企业越来越重视人才，平均分配变少了，更强调奖优罚劣。如果是核心人才，就能获得年终奖或涨薪，如果是非核心人才，就没有年终奖或降薪。具体到企业中，员工薪水普涨变少了，企业管理者更愿意把有限的钱给到一线销售或研发人员。
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任晓宁经济观察报记者
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