安徽
最近总是有很多朋友来问我，这养老金计算的时候，视同缴费指数这个数据，事业单位和企业退休人员是否一样呢？
今天，我就来详细跟大家聊一聊这个话题。
首先，我们都知道，养老金的计算的时候，如果你有视同缴费年限，就会有过渡性养老金，而在计算过渡性养老金的时候，需要用到一个数据，那就是视同缴费指数。
过渡性养老金的计算公式，就是等于养老金计发基数乘视同缴费指数，再乘以视同缴费年限和过渡系数。
哪些人有这个过渡性养老金呢？对于企业退休人员来说，如果你是在1992年之前参加工作的话，那么往往就会有过渡性养老金。
当然，对于企业人员来说，全国的时间标准不是统一的，各个地区都有所差异。
而事业单位退休人员，全部都是统一的，就是2014年10月之前参加工作的人，有过渡性养老金。
过渡性养老金，是养老金组成中，一个比较重要的部分。
接着，我就来说一下，这企业和事业单位退休人员，计算过渡性养老金时，平均缴费指数分别是多少呢？
企业退休人员的视同缴费指数，一般都是直接按照1来进行计算的。
而事业单位退休人员的视同缴费指数，就不是简单地按照1来计算了，而是要查表才能够知道。
而且，这个表格每个地方还不一样，你是在哪里退休的，就得查你所在地区的表格才行。
通过查表，得到三个数据，分别是薪级指数、岗位指数和补贴指数。
这三个指数，都有一个对应的数字，然后把这三个数字相加起来，就是平均缴费指数了。
比如说，了李大爷退休的人，通过查表得到薪级指数是0.8，岗位指数是0.3，补贴指数是0.2，那么他的平均缴费指数就是：
0.8+0.3+0.2=1.3。
而查询的依据，是依据退休时的职称职级来的。
这样说，是不是就很清楚了呢？
所以说，企业退休人员和事业单位退休人员的视同缴费指数，是不一样的，企业退休人员比较简单，而事业单位退休人员的视同缴费指数则比较难。
其实，一般情况下，各个地区的视同缴费指数表，都是没有对外公布的，也就是说，我们普通人想要知道自己的视同缴费指数，是很难的。
所以，往往我们都是通过职称职级来简单估算一个的，比如说，副高职称的人，视同缴费指数往往是1.4左右，而正高职称的人，视同缴费指数往往是1.8左右，有的甚至会更高。
视同缴费指数越高的人，过渡性养老金就越高，最终总的养老金也就越高。
所以说，如果你是想计算自己的过渡性养老金的话，企业人员，很简单，视同缴费指数直接按照1代入进行计算就可以了。
而事业单位退休人员，你看下你能不能找到你们当地的视同缴费指数表，如果可以，那么你就通过查表去找到视同缴费指数，如果没有表格，那就只能根据职称来进行估算了。
好了，今天分享到这里结束，希望对想要计算过渡性养老金的朋友有所帮助。
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