定了！天津最新调整！工资不能低于这个数！

　　除了坐等放假

　　支撑当代打工人的动力也唯有

　　发工资

　　不知道你有没有过这样的思考

　　人体的每个器官可都是天价

　　为嘛合在一起却月薪3000？

　　 是组合方式出现误差了吗？

　　当然，月薪3000绝对不是因为咱赚的少

　　是因为一个月只有30天

　　如果一个月有100天

　　那咱的月薪可是会高达10000块呢

　　近日，人社部官网正式发布了

　　全国各省、自治区、直辖市

　　 最低工资标准情况

　　（截至2024年1月1日）

　　从月最低工资标准来看

　　上海以2690元位居全国首位

　　从小时最低工资标准来看

　　北京以26.4元排名第一

　　咱大天津也不甘人后

　　以月最低工资2320元

　　位居全国第6

　　以小时工资24.4元

　　位居全国第2 仅次于北京

　　✅ 月最低工资标准适用于

　　全日制就业劳动者

　　✅ 小时最低工资标准适用于

　　非全日制就业劳动者

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　　 2320的最低工资标准

　　 已于2023年11月起正式执行

　　2023年10月23日

　　天津市人社局发布

　　《关于调整天津市最低工资标准的通知》

　　月最低工资标准由2180元调整为2320元

　　非全日制用工的最低小时工资标准

　　由22.6元调整为24.4元

　　已于2023年11月1日起正式落地执行

　　 0 2

　　 什么是最低工资标准？

　　 TIAN JIN REN

　　最低工资标准

　　是指劳动者在法定工作时间

　　或依法签订的劳动合同约定的工作时间内

　　在提供了正常劳动的前提下

　　用人单位依法应支付的最低劳动报酬

　　 0 3

　　 最低工资标准包含五险一金吗？

　　 TIAN JIN REN

　　天津的最低工资标准中

　　是包含

　　社会保险费和住房公积金个人缴费部分

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　　 最低工资标准不包含哪些项目？

　　 TIAN JIN REN

　　✅ 延长工作时间的工资

　　✅ 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等

　　特殊工作环境条件下的津贴

　　✅ 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

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　　最低工资跟每个打工人都有关

　　TIAN JIN REN

　　不要以为高于最低工资标准

　　就跟你没什么关系啦

　　试用期工资、失业金、病假工资、经济补偿金

　　公积金缴费基数、带薪休假等等

　　可都是会受到影响的 也你息息相关哦

　　✅ 影响职工公积金月缴存基数

　　2023年度住房公积金缴存基数最低不得低于2180元（为未调整前的最低工资），最高不得超过25539元。

　　国家机关、事业单位及其职工按各11%或各12%的比例缴存住房公积金。其他单位可以根据自身情况，在5%- 12%间自主确定单位和职工的住房公积金缴存比例。

　　✅ 影响病假工资

　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

　　✅ 影响带薪休假工资

　　《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。

　　✅ 影响试用期工资

　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

　　最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

　　✅ 影响失业保险金

　　根据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。

　　最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长。

　　✅ 影响领取经济补偿金员工工资

　　《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算)。

　　最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。

　　✅ 用人单位停工、停产

　　劳动报酬将会受到影响

　　（参考疫情期间的情况）

　　《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

　　✅ 影响最低工资劳动者工资

　　我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。

　　✅ 影响竞业限制经济补偿的月标准

　　《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，竞业限制月经济补偿低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

　　✅ 影响劳务派遣员工无工作期间的工资

　　《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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　　 单位违反最低工资规定有什么法律责任?

　　 TIAN JIN REN

　　《最低工资规定》第十三条规定

　　用人单位违反本规定第十二条规定的

　　由劳动保障行政部门责令

　　其限期补发所欠劳动者工资

　　并可责令其按所欠工资的

　　1至5倍支付劳动者赔偿金