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春节的脚步渐渐近了
康复治疗师节假日能正常休假跟中彩票似的
不过，毕竟行业特殊
大多数治疗师也表示能够理解
但是加班费能不能给到位？
说好的三倍工资能到手吗？
《劳动合同法》第2条规定：
「中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。」
私立医院自不必说，公立医院属于公益二类事业单位，根据规定也应该适用《劳动合同法》。这样来看康复治疗师春节期间加班拿三倍工资是合理合法的。
但是由于公立医院的聘用、辞职、薪资等与劳动关系有关的核心条款均受卫生行政部门或院方的管理控制，所以又会有许多特殊性。
那为什么自己到手的工资并没有那么多？
这是如何计算的呢？
1、要区分值班与加班
值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。
如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。
值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。
而加班是指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。
2、要区分法定休假日与法定休息日
法定休假日：根据《劳动部关于<劳动法>若干条文的说明》第51条，法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日）以及法定带薪年休假。
法定休息日：根据国务院《关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。也就是说，一周7天中，除去上班的5天(40小时)以外，剩余的两天则为法定休息日。在多数情况下，法定休息日为星期六、星期日。
两者加班工资是不同的：
《劳动法》规定在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。而关于法定休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。
春节的法定节假日是初一、初二、初三。这就意味着，在法定节假日2月10日、11日、12日这3天医院安排康复治疗师工作的，应另行支付不低于本人日工资的300%的加班工资，并且不能用调休和补休替代。
而在非法定节假日，即2月13日、14日、15日、16日、17日这5天安排康复治疗师工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
3、要了解加班工资的计算基数
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。所以三倍工资到手可能并没有自己计算的那么多。
由于职业的特殊性，医务人员加班被大家认为再正常不过，正因为如此，在现实生活里几乎很少有医务人员以自己加班为由要求医院支付相应的加班费，社会层面上也基本默认了医务人员加班不需要给予支付加班费的事实。但是这显然是不合理的，医务人员的合法权利更应该要维护。在举国欢庆，家家团圆的时候不能让奉献在岗位上的医务人员被冷落！
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