员工爆料星纪魅族大裁员背后的那些事：在这里想干好事很难！

2024年1月25日，星纪魅族被员工曝出进行了大规模裁员，赔偿和年终等员工权益没有给到位，只想让员工立马走。对此，有星纪魅族的员工对此事进行了总结，告诉了大家本次裁员背后的那些内幕~

星纪魅族的经历

星纪魅族原称星纪时代，2021年成立，2022年大量招聘，招聘人员有很大一部分从HMOV和阿里腾讯高通等大厂被挖过来的人，2022年下半年开始和魅族融合，2023年3月完全合并，合并之后研发体系90%领导岗位由魅族领导或者新升任领导担任，原星纪很多能力较强的人被排挤。自此，噩梦开始，原星纪人员大部分慢慢被恶心走，或者强制被裁员。至此次武汉上海手机业务线研发人员基本全军覆没。

由于公司目标在2024年第二季度IPO，一切为此服务，要财务报表好看，方便吸引投资人，裁员是最简单粗暴的方法，珠海魅族体量大又抱团，自然而然星纪原班人马成了重灾区。公司高层利用星纪收购魅族或许就是套壳的一步棋，所以无论XR还是手机，裁员重心都在原星纪班子上。

裁员流程

第一轮裁员：2023年三四月份，对象大部分都是2022年招的一批刚毕业或者是毕业3年之内的学生。

第二轮裁员：2023年8月份，主要集中在XR业务线。

第三轮裁员：2023年12月底，周三谈完周五强制走，对象主要集中在XR业务线，产品上市了卸磨杀驴。

第四轮裁员：2024年1月中下旬，对象主要是手机业务线武汉和上海人员。

至此，星纪原班手机研发人马基本所剩无几。

裁员方式

公司优先干掉星纪原班人马，然后依据领导喜好干掉关系不亲密的员工，通知过程毫无正式书面通知，只有电话通知。在本轮裁员中，赔偿只有N+1+1，原先承诺的15薪想耍赖不赔偿，年假和调休也不赔偿。

公司要求员工在谈的三天内确认签字，月底走人，此过程不到一周。完全违背了劳动法要求的公示和提前一个月告知的规定。

员工对公司的总结

员工认为这个公司的老板和很多领导只知道喊口号和对上管理，不接受批判意识，花大量的钱在营销和无效的组织调整上（产品还没有稳定的市场状态），而不是研发投入。公司从2023年之后内部氛围很差，原星纪人员没有得到有效岗位的安排，很多人被安排在自己不擅长的岗位上，工作安排很不合理，开发流程混乱，公司地域资源分配不均匀，版本没有标准，测试没有测试策略，对质量毫无敏感度。各地域制度没有一碗水端平，没有任何的奖惩机制，很多人灰心得想走，在这里想干好事很难。原先成立星纪的时候，或许有为了套壳上市的想法，至于老板真正的意图为何，不敢随意臆测。

结语

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