安“薪”过年！法院为破产企业职工先行发放了126.8万元……

“本以为走破产程序要等一两年，没想到，2个月不到就领到了我的补偿金，这下可以安安心心回家过年了！”上海一家破产企业的职工蒙女士激动地说。

今天（1月23日）上午，上海市浦东新区人民法院（下称浦东法院）举行破产企业职工补偿金发放活动。在J公司破产清算一案中，法院探索通过债权人会议决议和合议庭批准管理人申请的方式，对职工债权优先保护、先行发放，帮助21名职工拿回了补偿金，让他们得以安“薪”过年。

企业破产

职工何去何从

J公司是一家从事芯片生产的创新型企业，因资金赶不上技术更新，近年来陷入经营危机。2023年7月，该公司以不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务为由，向浦东法院申请破产清算。

法院受理申请后，依法指定某律师事务所担任破产管理人。管理人在调查中发现，J公司的核心资产主要是数10幢工业房产及相关设备，此前为弥补资金窟窿，J公司已将厂房、设备出租给X公司，用租赁所得资金来维持运转，支付厂务员工的薪资，同时寻求自救机会。

然而，不久后X公司向管理人发来通知函，告知租赁将于年底到期，之后不再续租。眼看J公司失去租金支持，又已进入破产程序，从事厂务工作的员工难以继续留用，故管理人与原全体在用员工达成一致，协议解除劳动关系。

“工作没了，补偿金什么时候能拿到？”“我们还有房贷要还，能不能尽快发放？”因破产程序周期较长，职工们急得像热锅上的蚂蚁，纷纷向管理人提出，是否可以考虑先行发放离职补偿金，帮助他们渡过难关。

能动司法

先行发放补偿金

按照常规处置，在破产程序中，一般由管理人对破产财产进行变价后，制作《财产分配方案》，并经债权人会议表决通过，才能按照法定的财产分配顺序进行清偿。

本案中，考虑到职工人数较多，经济上大多存在困难，法院指导管理人积极回应职工诉求，一边成功帮助4名职工安置就业，一边核查其他职工债权，确定人数21人，金额126.8万余元。

在第一次债权人会议上，债权人均未对上述补偿金提出异议，法院予以裁定确认。会上，管理人还提交了《关于先行发放职工离职补偿金的专项决议》，经表决高票通过。管理人随后向法院申请，先行发放员工离职补偿金。与此同时，管理人也穷尽线索调查，追回了厂房租赁费、未履行完毕合同的预付款等300余万元。

“这些债权人全都是普通工人，现在企业破产，对他们的生计已经造成严重影响，我们要想办法维护职工的合法权益。”破产管理人负责人刘一龙说。

接到申请后，合议庭第一时间进行评议，在综合考虑职工债权的清偿顺序、管理人已归集财产的数额等基础上，依法批准了申请，对全体享有劳动债权的职工先行发放补偿金。

当天，通过现金和银行转账的方式，21名劳动者在春节前领取到了126.8万余元的补偿金，既感受到司法的速度与温度，更感受到公平正义就在身边。

“民生大于天。企业虽然不幸进入了破产程序，但付出辛勤劳动的员工合法权利同样要给予高度关注。我们就是要积极创造有利条件，让劳动者的合法权利尽快得到实现。未来我们将继续积极探索实践更多务实举措，在破产案件中更好体现人民司法的根本宗旨。”该案审判长俞巍表示。

线索提供丨破产审判庭 张倩晗

本文作者丨曹赟娴

本版摄影丨董雪皓

责任编辑丨陈卫锋