2024年，灵活就业人员继续“双降”，但不能忽视四个细节

说到灵活就业，不懂其中内涵的还以为这是一群实现了财务自由的人群，殊不知，这群人大多数是工作收入不稳定、下岗失业再就业者，生活开支勉强支撑。这群人的数量据说高达3个亿，可参保的比例却低于30%，为何三分之二的人不愿意缴纳养老保险呢？为何他们从心底想要自己养老呢？

01，“双降”规定2024年继续，缓解灵活就业人员参保压力

有一部分原因在于个人账户与统筹账户的费用均由参保者承担，造成他们较大的支出压力，以至于部分人直接放弃参保。

其实，对于灵活就业人员的参保压力，我国自2019年5月开始，就给他们实行了“双降”的规定：降低社保缴费比例、降低社保缴费基数。这一政策在2024年继续执行。

在这个政策之下，灵活就业人员工资计算口径调整，社保缴费年度为每年的1月到12月，灵活就业者缴费比例20%，低于企业职工企业缴费与个人缴费的比例之和26%，最低缴费基数也降低，如此以来，每个月缴费额变少。

02，留意四个关键点，灵活就业人员参保更顺利

（1）社保费补缴

从历年公布的社平工资我们可以看出，每年都呈现上涨的趋势，这对于退休人员来说意味着养老金的增加，可对于灵活就业者可就意味着参保压力的加大。

灵活就业者参保有一定的自由度，可以在全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择，但是也得注意因为社平工资变化带来的社保补缴的情况，尤其是哪些缴费基数低于新缴费基数下限的情况，及时补缴省得影响未来养老金领取。

（2）社保缴费基数受理部门改变

一提到社保缴费找哪个部门办理，我们不由自主的想到社保局，可是，从2024年1月1日期，灵活就业人员社保缴费新增申报就改成了税务部门确认，这个关键点要明晰。

比如说，我把之前缴费都是按照最低档次缴费，后来手头宽裕了之后，我们都鼓励他改成100%档次缴费，这样未来计算养老金时的平均缴费指数会提升，那么，这项操作就得赵税务部门来变更，而不是社保局了。

（3）想要终止此保险必须得办理停保

网络信息的发达带来了各地联网信息的互通便利，辞职后的小强便遇到了这个问题。他暂时没有找到工作，手头紧，想要缴纳城乡居民医疗保险，结果一查，发现原单位还没有停保，于是，他明白了，原来缴费是不能发生冲突的，必须得停保才能再交。

灵活就业人员也是一个道理，如果找到工作了，就得先办理停保，才能再新单位缴纳企业职工社会保险，避免出现缴费冲突。

（4）注意去年不收滞纳金的未交费数据

我们都知道，已经不允许个人原因来追缴个人欠缴的社保，但是，对于灵活就业人员来说，有一些相对宽松的政策，比如说，2024年6月底之前，可以补缴过去的没交费的情况，就是给他们一个收入缓冲的时间。

但是，一定要注意截止日期，否则，未交费的数据就删除，以后不再进行补缴。这就意味着工龄变少了，对未来的养老金影响有多大呢？

如果是一个年轻人的话，未来还有很多年才退休，那么，不用太担心，影响不大。但是对于四五十岁的人来说，如果参保缴费的年限本就不够15年，尤其是哪些到60岁还不够15年的，可就有可能影响退休年龄，“延退”可就不合适了。

灵活就业人员的你，有没有缴纳过养老保险，大家怎么看？欢迎留言讨论。