54岁程序员，失业一年没出路，成功转型猎头上岸

　　五旬程序员失业还能找到工作吗？现实情况确实有些难。

　　一名54岁的技术总监2022年底因为公司倒闭失了业，他原本并不焦虑，自信凭借自己几十年的经验，一个月内肯定能找到新工作。直到整整一年求职无果，他才意识到问题的严重性。幸运的是上帝为厄运的人关上门的时候，还会留下一扇窗。但这扇窗往往要打破思维定式才能看见。以下是技术总监angels的自述：

　　“我也算大龄了，24年算就是今年54了，2022年10月，公司经营不下去，我是作为最后一个员工，被裁员了。当时其实是无感的，因为我从来没有为找工作发过愁的。在家先呆了一段时间，没有投简历，要弄孩子的学习。

　　2023年3月，过了春节，我更新了简历，开始投简历了。

　　一个月，不顺利，怎么说的，我发现在招人的公司不多，这一个月来，新的公司很少，每天投一二次，翻来覆去的那些公司出现的次数最多。开始还会认真看公司介绍，位置什么的，后来也不看，职位相似就投了。这就叫海投吧。按之前的跳槽经验，我是属于稳定的那种的，说是经验，其实也没多少，以前大约在一个月里应该能拿到至少offer了。但是这回，没有回复，没有面试电话。

　　再过一个月，依然如此，公司是多了一些，但是还是没有任何回复。这期间呢，网上的新闻出现很多软件工程师抱怨找不到工作，其中不乏名牌大学的科班出身的。看来软件行情不好。这是第一印象。但是其实还远不止呢。

　　投了二个月后，我不再投简历了，决定继续给孩子补习功课，同时，看看有什么能自己做的。上线了一个小程序，用于考试复习的。本来是给孩子用的，结果我自己先用了。

　　在6月的时候，以前的部下来电话，说他们公司有个机会，问我考虑不考虑，我看了一下地点稍有点远，想回绝的，但是考虑到目前的行情，还是答应了。然后就是准备简历，发给前同事。

　　这次遇到了歧视，年龄歧视。同事给我说，不行了，因为年龄大了，说一般他们只考虑40以下的，我是他内推的，可以放宽到50以下。但是我过了50，他们就不考虑了。这个好郁闷的，还有年龄问题，我是第一次碰到因年龄问题拒绝的情况。想来之前投的简历是不是也是这个问题没有回复呢？这是很大的可能的。

　　再过段时间，我另一个前同事给我电话聊天
“我要被开了”
“你在家了吗？”
“没有，我感觉我要被开了，只是暂时还在上班。”
“没被开你担心啥。说说你感觉的理由吧”
“我工资高，年龄大，另外招我进来的领导前二天已经被开了，接下来肯定要轮到我了。”
“别担心了，领导被开了，不等于你也一样”
我是安慰他一下，聊天过程中，我听出来了，他估计也是要被优化的。因为他过了35了，他比我小5岁，也是47岁的人了。
过了几天，接到他电话，果然被优化了。

　　中间我是有移民的打算的，中介那边说，国外不考虑年龄，年龄大他们还更喜欢。只我是英语不行，中介让我把英语学好如果还有意向再找他。这个暂时放弃，实在不行再考虑。但是国外没有年龄歧视吗？我并不十分了解，有了解的伙伴说说看。

　　接下来峰回路转

　　九月初，我接到一家公司的面试邀请。我欣然同意，面试的岗位是猎头，对，你没看错是猎头的工作，公司主要是做技术岗的，所以找了我，考虑到现状，我就同意了。好，我就在九月底正式成为了猎头。然后就知道了职场上残酷！

　　现在企业招人，挑的厉害。
1，年龄，80%以上的客户，只看35岁及以下的。但是哪怕你推荐了一个35岁的，极大的概率也是过不了。其余最大的只接受38岁。
2，学历，只看985，211，统本也只看一本。学历带上学院的，根本不看。
3，职级，不看你简历上写的能力，你的能力就看你现在的职级是否到位。怎么看职级呢，只看你现在的工资，到了一定界线就行达不到不行。我的一个候选人，各方面全部符合某个大厂的，只是因为现在的工资不到他们的那个线就不行。
4，背景，没有大厂背景的，也基本不看。这个就很成问题了，感觉就是近亲繁殖那种。有一个理由可以接受，就是数据库领域，处理的数据量，一般厂商达不到他们的规模，这个理由成立。
5，稳定性，这个没有异议，一般不能跳槽太频繁，企业有自己的规定。”

　　作为程序员，angels的年龄大了一些，作为猎头，angels的年纪刚刚好。国内的开发环境往往没有太高的技术要求，大龄开发者的数十年经验并不一定能成为求职吃香的条件，专注技术的成长路径也容易让程序员忽视人脉资源的积累，职业路径狭窄。转型猎头，招聘技术岗人才，充分利用angels的经验优势，形成完美闭环，不失为一个可实施的工作路径。看来只要充分利用自身优势，在写编程与开滴滴送外卖之间还有许多替代选项。