山东
为进一步提升女职工的法律意识和维权能力，擦亮“仲心为民”普法品牌，增进社会各界对劳动人事争议仲裁维护女职工合法权益工作的了解，1月18日，聊城市劳动人事争议仲裁院联合市妇联举办女职工维权仲裁庭审开放日活动，东方英才、千寻传媒、恒昌汇财等10家用工企业负责人、人力资源管理人员代表参加。
活动中，与会同志参观聊城市劳动人事争议仲裁院立案窗口、女职工维权仲裁庭、“人社+工会”劳动人事争议调解中心、悦聊悦成特色调解室，仲裁员向大家一一介绍调解仲裁机构职能、争议处理流程及便民服务举措。代表们现场沉浸式观摩仲裁庭审，了解仲裁庭审流程、庭审规范和出庭应诉常识。
在座谈会上，参会代表就试用期约定、就业补贴、竞业限制、工伤医疗期等问题进行提问，仲裁员从法律法规及案例实践两个方面进行解答，并结合观摩庭审案由进行以案说法，用生动形象的普法方式增强企业守法意识，宣传并鼓励企业建立内部协商和协商回应制度，健全企业劳动争议预防、排查、预警机制。随后，座谈会根据与会同志需求邀请就业促进科帮助解答相关就业见习政策。
聊城市劳动人事争议仲裁院倡议与会企业加强与人社部门联系，建立定期沟通协调机制，依法合规管理职工，共同维护女职工合法权益。代表们表示，通过这次活动对《劳动法》《劳动合同法》等法律法规有了更深层次的理解和认识，活动对今后依法规范“三期”女职工用工管理、预防劳动纠纷、建立和谐劳动关系起到了重要作用。
聊城市劳动人事争议仲裁院以“党建引领、仲心为民、构建和谐、共创文明”为工作主线，认真落实聊城市委、市政府“三提三敢”和“诚·清风”机关效能提升相关工作要求，通过实施“枫桥式工作法”、打造巾帼庭、开辟绿色通道、推进源头预防治理四个方面形成维护女职工合法权益的合力。下一步，聊城市劳动人事争议仲裁院将持续开展“仲心为民”“女职工维权仲裁庭审开放日”“青年仲裁员联系企业”、针对性普法培训等普法宣传活动，不断提升女职工依法维权和自我保护的能力，营造用人单位知法懂法守法的和谐用工环境，为广大女职工劳动权益保护保驾护航。
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