取消教师带薪寒暑假，家长：举双手赞成，不上班凭啥还拿工资！

　　寒假即将到来，专家的一个建议，让全国教师群炸锅了！

　　“建议取消教师寒暑假。”

　　家长们纷纷点赞，表示专家这次建议对了，还提议：

　　缩短假期，或者干脆取消掉老师的寒暑假，照常上班。

　　教师的寒暑假，到底妨碍到了谁，挡了谁的路？

　　取消寒暑假

　　老师举双手赞成

　　虽然还没明确取消教师寒暑假，但眼红老师假期的人坐不住了。

　　正儿八经地给老师提供了三种方案：

　　①取消寒暑假工资；

　　②不取消工资，寒暑假正常上班，给学生补课；

　　③寒暑假只发最低生活保障费1000元。

　　他们认为，老师平时就上一两节课，还有那么多假期，取消他们的工资，才叫“公平”。

　　甚至有人提出给老师建立KPI考核制度：

　　班级升学率没有达到80%的老师，重新培训，领最低工资。

　　国家在逐步提高教师工资，有的人却总想着怎么压低教师工资。

　　他们没想到的是，老师比任何人都希望取消寒暑假，和公务员一样朝九晚五。

　　因为对比后发现，赚翻了！

　　1、工作时长赚了

　　公务员朝九晚五，中间休息2小时，一天工作时间为6小时。

　　刨去双休日、法定节假日、5天带薪年假，一年上班245天，共计1470个小时。

　　再看看老师，据调查，我国中小学教师平均每周工作时间约52.5个小时，算下来一天工作时间为10.5小时。

　　刨去双休日、法定节假日、寒暑假，一年上班149天，共计1564.5个小时。

　　要是取消寒暑假，老师的工作时长变短了，工资没变，真赚！

　　2、工作量赚了

　　公务员到下班时间，就能把手头的工作暂停下来。

　　而老师，下了班还要批改作业、备课、回复家长消息。

　　放假还有各种总结、计划，以及各种各样的学习培训、工作调度、巡河巡塘、防火防溺水、值班轮岗……

　　平时还要充当“居委会大妈”，学生没交医保找老师，孩子在家打球制造噪音找老师，孩子贴在小区的画被撕了找老师……

　　可以说，寒暑假，就是给老师疗伤用的。

　　如果取消寒暑假，老师可以下班就“查无此人”，要多轻松有多轻松。

　　对老师来说，没有那么多乱七八糟的非教学任务，自己也能安安静静教学。

　　没有搞“特殊”，大家也就不会心里不平衡。

　　只是，到那时，也许又有人抱怨，自己下班老师也下班，根本无法沟通孩子的学习问题。

　　取消寒暑假

　　吃亏的是学生

　　支持取消教师寒暑假的人中，有很多都是家里有中小学生的家长。

　　他们一到寒暑假就头疼，自己又要上班，根本没时间陪孩子。

　　要是老师没有了寒暑假，既打消了老父母鸡飞狗跳的作业辅导，又解决了家长工作忙没空管教孩子的问题，顺带填平了隔辈亲的教育鸿沟。

　　可谓是，一举多得。

　　家长的这种想法可以理解，但是此举除了把给家长减的压转移到老师身上，别无好处。

　　1、孩子崩溃

　　要是取消寒暑假，老师还没崩溃，孩子就先崩溃了。

　　我们都是过来人，应该知道，最期待放假的，是学生。

　　一方面是孩子需要休整。

　　很多家长都觉得孩子天天坐在教室里，没资格喊累。

　　但其实孩子学习也要耗费不少脑力和精力，长期的脑力疲劳有损他们的成长，还会影响学习效率。

　　经过了一个学期的紧张学习，孩子也需要好好放松、好好充电。

　　另一方面是气候问题。

　　寒假和暑假，都是天气最恶劣的时候，夏季炎热，冬季寒冷。

　　不仅上学不方便，容易出安全事故，孩子的学习效率也会大大降低。

　　就算寒暑假只是去学校写写作业，也跟平时上课没有区别，对孩子来说都是一种负担，最终会助长孩子的厌学情绪。

　　考虑到学生的具体情况和天气问题，才设置的寒暑假，取消或缩短都不可取。

　　2、教师崩溃

　　如果取消寒暑假，最难过的是老师。

　　老师每天在学校、家庭“两点一线”地连轴转，好不容易才熬到寒暑假，得以喘口气。

　　再说了，老师的假期和学生完全不一样。

　　首先，老师要参加一系列的培训。

　　为了提高老师们的教学能力，学校会安排老师进行学习任务。

　　有的培训还硬性规定，每天必须签到2次、签退2次。

　　其次，老师要备下学期要上的课。

　　即使同一套教材，老师的教学方案也不是一成不变的，要根据实际教学情况进行调整。

　　要写出教材分析、教学重难点、板书设计、环节设计、设计意图、课堂作业、回家作业等，还要做一套精美的PPT。

　　花上一个小时，甚至更久，才能呈现出精彩的40分钟。

　　最后，老师还要配合学校其他工作。

　　考完试，老师要评卷，有时还要去各个地方评卷。

　　夏季还要老师在40℃高温下巡河，防止学生下河游泳。

　　除此之外，还安排老师到学校值班，或到学生家里家访等等繁琐的工作。

　　所以，老师放假并不是大家想象中的那样，躺平过舒服日子。

　　如果连这么一点休息时间都要剥夺，那教师职业的优势全没了。

　　国家关注教育事业的发展，关注教师待遇的提高，因此才有带薪假期。

　　如果取消带薪休假，将没人愿意当老师。

　　身心俱疲的优秀教师纷纷辞职，教育行业只剩下资质略逊的人，教师行业的整体质量必然下滑。

　　我国的教育事业将大踏步后退，我们的孩子享受不到良好的教育，影响的是孩子的一生。

　　寒暑假表面上看起来是给老师的一个“福利”，其实是教育发展的需要。

　　取消寒暑假，吃亏的终究是我们的孩子。

　　善待老师

　　就是善待孩子的未来

　　我国人均寿命是75岁，而老师的平均寿命只有59.3岁。

　　有位老师说：全校老师体检，没有一个人是完全健康的。

　　就是因为老师工作压力太大，一天到晚过载工作，影响了身体健康。

　　谁都可以抱怨工作累，唯独老师不可以。

　　人人都说老师是“园丁”、“燃烧自己的蜡烛”、“无私奉献的春蚕”……

　　可老师也是普通人，不是神，下班后，工作之余，老师和其他职业并无两样。

　　他们也有父母、孩子和油盐姜醋，不能要求他们24小时都扎进教学里。

　　任何一位老师，只有先对自己负责，才能对学生负责，对自己坚守的教育事业负责。

　　我们要做的，是支持理解老师的工作，而不是无底线地给老师加码、加压，拿老师这个职业当“消遣”的话题。

　　打工人都明白一个道理，待遇好的工作，人人都会抢着做。

　　只有老师待遇好，优秀的人才愿意加入教师行业，从而培养出更优秀的人才，国家的未来才有保障。

　　国家是有远见的，早就把老师的这项权益写进法律。

《教师法》第二章第七条： 教师享按时获取工资酬劳，享国家规定的福利待遇以及寒暑假带薪休假。

　　在越来越多人呼吁取消教师带薪寒暑假时，教育部也依然为老师们撑腰。

　　教育部前部长陈宝生一再表示，现在老师负担很重，各种填表、考评、比赛、评估，压得老师喘不过气。

　　呼吁给老师“减负”，把老师从杂事堆里解放出来，完善有关教师培训制度，不要让老师频繁外出培训。

　　把时间还给老师，让老师安安静静教书。

　　要知道，教育最怕被打扰，折腾。

　　如果家长总是先入为主地对老师的工作挑三拣四，那无疑是增加了老师的工作难度，也为学生的教育埋下隐患。

　　所以，要让老师们空下来，老师们的空间大了，教育的空间才能更大。

　　有句话说得好：

　　“善待老师，就是善待孩子的未来！”

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