老板和你谈格局的时候，其实就是打算牺牲你的利益了

年轻人吃得了苦，

但年轻人吃不了屎

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前几天，

有张截图上了微博热搜。

三七互娱创始人李逸飞，

在朋友圈转发一篇文章时，

写了这么一段评论：

“我其实一直都很纠结和郁闷一件事：

我们的父辈都是周六工作，

以更大的努力来缩小和美帝的差距，

为什么到我们就周六要休息，

人为什么一定要周六休息？”

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李逸飞说平时发个朋友圈，

十分钟内，

至少有50个员工来点赞。

但是这一条转发，

一个点赞也没有，

于是他就生气了，

为员工的价值观感到悲哀：

“说明六天工作制确实只是老板们的妄想，

员工们不情愿，悲哀，

去哪里找到真正价值观高度一致的同舟共济者。”

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李逸飞的这番言论，

引起了很多“打工人”的愤怒，

“打工人”纷纷发言，

在微博上怒怼李逸飞。

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其实不只是李逸飞，

很多公司老板都有这样的疑问：

年轻人为什么一定要周六休息？

一份工作是不是双休就那么重要吗？

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网上有一个话题：

单休和双休区别很大吗？

这个话题，

恰好回答了“李逸飞们” 的疑问——人为什么一定要周六休息？

下面，

我截选一些网友的回答。

“不要觉得单休和双休只差了一天，

差这一天其实就是天差地别。

单休的话，

工作和生活的分配是6∶1；

双休的话，

工作和生活的分配是5∶2。

这是一天的差距吗？

不，是6∶1和2.5∶1的差距。

单休的劳累程度，

其实比双休强了不止一倍。”

“单休和双休的区别，

可不是5∶6的区别，

单休是感觉睡个懒觉就没了，

而双休除了基础消耗的1天，

还多了可以自由支配的1天。

多了这一天，

我们就可以选择，

去嗨皮、去游戏、去刷剧，

去运动、去旅游、去看电影，

用这段时间去学习新的技能，

以及与家人和朋友共度时光，

从而让生活更加幸福和美好。

双休比单休多休1天，

一年52周就是52天，

也就是说，

双休每年要比单休多出近2个月时间来享受生活。”

“双休的时候，

周五晚上用来刷夜玩耍，

周六睡个懒觉接着玩耍，

周日去超市搬运打折食品，

做做家务，

然后周一正常上班。

而单休的时候，

周六晚上用来磕布洛芬，

周日躺在床上思考人生到底有没有意义，

然后周一上班如上坟。

单休和双休的幸福感，

差的真不是一星半点。”

“单休和双休区别很大吗？

你潜水60秒后出水呼吸10秒，

和你潜水50秒后出水呼吸20秒差别大吗？

生物钟的发条，

一周有2天能松一松，

就属于保养，

可以让人正常运行很多年。

崩得太紧，会断掉的，

嘎嘣一下，你懂的。

单休只是喘口气续命，

双休才是真正的休息。”

“单休和双休的区别，

大到你不敢想象。

就以我为例，

以前双休的时候，

我周末经常会出去浪。

比如周五下班的时候，

直接赶往机场飞丽江，

周五周六在丽江住两晚，

周日晚上回来转天上班，

什么都不耽误，

一个愉快的周末。

后来换了工作后是单休，

想去某个地方旅游的话，

玩一天就得立刻返回，

这实在是太赶了，

所以后来我就不旅游了。

以前双休的时候，

还觉得自己活得挺滋润的。

现在单休，

周末一般不出去玩了，

社交圈子也越来越小，

觉得自己活得就像个机器：

早起、睡觉、上班。”

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人为什么一定要周六休息？

从上面这些回答就可以看出：

单休和双休虽然只差了一天，

但差别真的非常非常大。

因为这一天，

生活品质都会变得大大的不同。

看起来只是差了一天，

但其实是两种不一样的生活。

这就是年轻人为什么那么在乎双休的原因。

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李逸飞说：

“我们的父辈都是周六工作，

为什么到我们就周六要休息？”

这有什么难以理解的，

这就是国家发展的意义啊，

这就是改革开放的意义啊，

如果国家发展了这么多年，

如果改革开放搞了这么多年，

大家活得还是跟父辈一样艰苦，

天天累死累活就为了填饱肚子，

那发展还有什么意义？

那改革还有什么意义？

改革和发展的意义，

不就是为了让老百姓过上更美好的生活吗？

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李逸飞说：

“我们的父辈都是周六工作，

为什么到我们就周六要休息？”

这句话其实还有另一层意思：

现在的年轻人不能吃苦了。

其实也不只是李逸飞，

现在很多老板很多领导都在那感叹：

“现在的年轻人普遍吃不了苦了。”

“现在的年轻人，没有奉献精神。”

“经常抱怨工作累，动不动就离职。”

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现在的年轻人都不能吃苦了吗？

并不是。

年轻人为什么想要周末双休？

其实原因特简单，就两个。

第一个原因：

不想让工作成为生活的全部，

上面“单休和双休的区别”，

已经把这个问题说得很清楚了。

第二个原因：

不愿意再被忽悠再被压榨了。

2016年初，

我还在做记者的时候，

一个研究生导师向我吐槽：

“哎呀，现在的年轻人，

真是越来越不听话了，

一点苦都吃不了，

让他们帮忙做点事情，

总是推三阻四。”

我问他：“你一个月给他们多少钱？”

教授说：“200块。”

我听后，在心里默默说了一句：

“给这么点钱，你还想怎么样？”

很多时候，公司的老板和领导，

之所以会觉得年轻人不能吃苦了，

其实并不是年轻人真的不能吃苦了，

而是年轻人变聪明了，

不愿再被剥削压榨了。

正如一个网友说的：

“现在的年轻人，

都生活在互联网时代，

早已不是仅靠画饼谈情怀就能忽悠的了。”

“你们能提供更高的工资，

能提供更好的发展平台，

没有几个年轻人是不愿意吃苦的。

如果你让我们吃苦，

只是为了最好的剥削，

对不起，我们不愿意！”

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越来越多的年轻人，

已经很清醒地认识到了一点：

老板和领导跟你谈格局的时候，

其实就是打算牺牲你的利益了。

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我为什么要谈这个话题呢？

就是希望老板们想一想：

为什么年轻人不能吃苦了，

是不是一些原因出在你们自己身上？

我以前举过一个例子，

就是我去一家公司参观时，

看到墙上贴着这么一段话：

“诸葛亮从来不问刘备：

为什么我们的箭那么少？

关羽从来不问刘备：

为什么我们的士兵那么少？

张飞从来不问刘备：

兵临城下我该怎么办？

于是——

有了草船借箭，

有了过五关斩六将，

有了据水断桥吓退曹兵……

赵子龙接到进攻军令时只有20个兵，

收获成果时已攻下十座城池，

多了两万兵、增了三千匹马，

军令只是写着：攻下城池。

——献给默默做事不找借口的人！”

不知道大家看了是什么感觉，

反正我看了就是：真特么扯淡。

但现在很多老板和领导都是这种思维：

又要马儿快点跑，又想马儿不吃草。

有时候真不能怪年轻人不能吃苦，

因为吃苦真的不值啊！

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所以作为老板和高管，

不要动不动就跟基层员工谈情怀谈格局，

打工和事业是两回事。

你们当然可以把公司当做事业，

因为你们都是有股份的。

但对于底层基层员工来说，

是很难把公司当成事业的，

因为他们是流动的，

是随时可以被取代的。

就像一个网友所说的：

“大多数基层的员工，

都是出来打份工，赚点钱，

同时能朝九晚五地兼顾生活，

我觉得这是80%的人的常态。

所以你不能用要求自己的那一套来要求员工，

想让员工跟你一样把公司当自己的。

我们看似是一个利益共同体，

但本质上，

其实并不是一个利益共同体。”

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很多网友在微博上怒怼李逸飞：

“年薪给我100万，

一辈子住公司都行。

“不用太多，

一个月给我10万，

我的人生再也没有周末。”

你看，

不是年轻人吃不了苦，

年轻人其实吃得了苦，

而且什么苦都可以吃，

但是年轻人吃不了屎。