北京
金融界1月13日消息，有投资者在互动平台向华测检测提问：董秘您好，刚刚看了贵公司2022年的ESG报告，发现贵司员工主动流失率为21.97%，按我的理解这是个非常高的比率，请问您怎么看？是什么原因导致这么高的流失率？我们有什么办法扭转这种局面？这里面核心员工占比多少？同业中其它公司的的员工主动流失率是多少呢？
公司回答表示：尊敬的投资者，您好，华测成立二十一年来规模不断扩大，员工人数逐年增加，目前在全球拥有员工超过12000名。ESG的员工流失率计算方法为当期离职总人数除以期末总人数，分母不包括当期离职的人数，在这种计算方法下统计的流失率数值较一般分母包含离职人数的计算方法，数值相对较高。作为相同计算方法下，不同行业也有不同的特点。华测的员工流失率一直低于行业平均水平，大部分离职员工为刚从学校毕业进入华测基层工作的员工，受年轻人工作理念、职业规划、城市生活成本上升等因素影响，基层员工流动性较高是检测认证行业普遍存在的，我们也看到许多员工离开后再次回到华测大家庭。公司中高层管理人员离职率一直处于行业较低水平，核心团队十分稳定。华测一直非常重视人才培养与留任，不断加强培训体系的建设，采取针对性措施降低基层员工流失率，如为校招生量身打造“阳光计划”项目；为集团基层管理人员量身定制的“攀登赢”项目等。同时，公司不断调整和优化任职资格体系及绩效考核制度，通过更加清晰的岗位能力标准的牵引以及更加具有激励性的绩效奖金制度的改革，让员工的成长与发展路径更加清晰；通过设置长期服务奖、实施股权激励、员工持股等多种激励方式吸引和留住人才，近年来员工流失率数值呈逐年下降趋势。
本文源自金融界AI电报
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