女高管违法开除员工，自称“上头有人”，这出职场大戏过于生动了

每一个睿智的灵魂

作者：毒哥&玉成

来源：毒鸡汤

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最近刚好处于元旦和农历新年之间，相信很多小伙伴，已经暗中盼着放假，无心工作，但也不乏有人忧心忡忡。

因为这段时间，也是人事调动的高峰期，很多老板为了发少点年终奖，就趁年前把人开了，员工们要是遇上这样的公司，那就是想哭也找不到地儿去。

最近社交媒体上，就流传了一条非常炸裂的视频，一名公司女高管违法开除员工，气焰还非常嚣张。

毒鸡汤

视频是以员工视角录的，光从两个人争吵的内容来看，看不出员工被炒的具体原因是什么，只是确定公司的裁员流程不正规，涉嫌违法了。

员工一再强调领导违法，但女高管毫不在意，还非常坦然地反问“我就违法怎么了”。

员工要求上劳动仲裁要说法，女高管不但不怂，还叫员工尽管告去，“劳动仲裁，一审二审，我有的是人，我慢慢等你，你XX两年半找不到工作，你试试看。”

一番对话下来，给人感觉这女高管极其猖狂，无视法律，而且员工拍摄视频的时候，并不是偷拍，而是正面怼脸拍。

她在明知自己被拍的情况下，还毫不收敛，甚至输出了很多不当言论，说明她的公关意识也非常差。

这种人大概率平时就横惯了，而且不是第一次遇到类似的情况，所以才很自信地认为员工就算拍了视频，也不敢拿她怎么样，毕竟她的那番威吓还是挺吓人的。

只是她严重低估了员工的强硬程度，也低估了互联网的力量，最后员工还是上传了这条视频。

这两年大环境不好，网友们对这类题材特别敏感，没过两天，视频就在网上传得铺天盖地，她威胁员工时说的每一句话，都成为了被网友们质疑和指责的雷。

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视频刚开始流传的时候，没有交代具体的公司名称，所以网友们纷纷开脑洞，导致很多知名公司被误伤，又连带着辟谣。

最后正式涉事公司并不是知名大公司，而是一家位于北京海淀区的科技公司，名叫尼欧克斯科技有限公司，成立时间为2021年4月，台港澳法人独资。

与之相关的另一家公司名叫苹芯科技，在业内小有名气，简介非常高大上，几名创始人都是清华校友。

但业内人士透露，苹芯科技和尼欧克斯本质上就是同一家公司，领导班子是一样的，员工开发的项目也是一样的，只是名头不同，狡兔三窟，目的是逃避监管。

而那名发布视频的前员工，后来在社交媒体上发贴，交代了事件的更多细节。

据他所说，那名态度嚣张的女高管也是清华毕业，和老板是同学，关系很铁，所以行事上才肆无忌惮。

而他之所以被开除，是因为反对公司外包芯片设计的项目，以及使用盗版的EDA工具设计芯片。

这段话的信息量非常大，一方面很好的戳中了网友们对国产芯片，恨铁不成钢的心态，另一方面又清晰地展现了公司的违法事实。

他另外一次提到相关的信息，是在一次采访当中，原话是“他们（指公司）破解了上百种ED A工具、IP、计算知识产权等等”。

另外还提到了皮包公司、逃税避税的问题，如果他说的全都属实，那么这家公司的问题着实不小。

皮包公司，在现实中很多稍微有点规模的公司都会有，除非真的闹得很大，否则有关部门一般不会刨根问底，大多睁一只眼闭一只眼就过去了。

但违法破解和使用盗版EDA，性质就严重得多，因为这会涉及侵犯知识产权和不当获利。

很多小伙伴可能不清楚EDA，但EDA属于芯片设计中最上游的一环，同时也是长期被美国卡脖子的一环。

2022年，美国通过了一项加强EDA工具管制的法案，导致我国自制芯片的难度更大了，但同时很多EDA概念股也涨了不少。

说明民众以及投资人，对于国产自主研发EDA工具这件事，还是抱有很大的期待的，而尼欧克斯/苹芯科技公司本身最大的卖点，就是芯片研发。

一个做芯片研发的公司，背地里居然破解外国的EDA工具，用盗版的工具来做“研发”，可想而知出来的产品是什么水平。

所以如果他揭露的内容属实，并且借此闹大的话，对公司来说会是一个非常大的危机。

首先，国家对于做芯片研发的公司，是有发放补助的，这家公司很有可能也拿了这个补助。

如果最后证实有皮包公司，以及使用盗版软件的情况，那么就很有可能涉及骗取国家补助，要负上不小的法律责任。

退一万步来说，就算官方部门不一定想很严肃地，进行什么处理，但更大的危机来自同行。

如果被盗版的公司提出诉讼维权，那么尼欧克斯/苹芯科技就会毫无招架之力，而涉及的金额很有可能会让公司破产。

就算远在美国的最大苦主没听到风声，或者不打算控告，危机也不能就此解除，因为一家公司如果做盗版，盗的对象肯定不止一个。

如果全都曝光，单是国内有可能提告他们的公司，就足以排起长队了，而且投资人的信心，也会大大被打压，最后很有可能走向撤资的结局。

所以如今的尼欧克斯/苹芯科技，很有可能后悔得直拍大腿，至于后续会怎样，取决于舆论发酵的程度。

无论如何，这公司在未来的很长一段时间，应该都不敢再做出什么过火的事情来了。

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当然了，在打工人和公司的对垒之中，公司毕竟还是有优势的地方，如今只是碍于舆论压力，不敢有过大的反击，但不代表不能反击。

所以这件事后续，还是出现了一些反转，原因就是公司在舆论发酵后，发出了这样一条回应。

据公司交代，这名前员工于去年6月25日入职，和公司签署了合同以及保密协议，试用期为六个月，但公司最后认定他工作能力不胜任，所以解除了劳动协议。

解约合同是12月1号签的，后续也发放了足额的工资以及离职补偿金，全程合规合法。

至于那名女高管，是在和员工交涉的过程中，因为情绪激动，才发表了一系列不当言论，如今已经停职“并严肃处理”。

如何严肃处理，回应里没有交代，但意思就是问题已经解决了，大家吃瓜吃得差不多，就散了吧。

这份回应从公司的角度来说，算是中规中矩，基本信息交代得还算完整，虽然这六个月的试用期，让人感觉公司本身的确不是什么好东主。

但更大的疑点，在曝光的员工身上，就算女高管的言行的确有问题，但从公司交代的信息可以看出，双方在12月1号就签了解约协议。

所以这个视频，应该是12月1号之前就拍了的，而男子一没有像他自己在视频说的那样，申请劳动仲裁，也没有马上公布视频，为自己喊冤。

反而私下达成和解，拿了离职补偿金，但过了一个多月，又拿这件事来说，将公司推到风口浪尖上。

这怎么看，都不像打工人维权会做的事情，反而更像要讹人一笔，而事后网上就有传言，说那名男子是“惯犯”，已经在好几家公司这样做过。

不过那名男子后续又就这个说法辟谣，如今真假难辨，所以在这里就不展开了。

我个人的看法就是，男子的做法不太正常，而公司很明显也有很大的问题，所以这件事到最后，更像是狗咬狗一嘴毛，没有谁是完全清白的。

这就像是一个职场照妖镜，把职场上很多贪婪、愚蠢、傲慢的一面，都清清楚楚地照了出来。

只能呼吁打工人，要擦亮眼睛找工作，生活本就不易，就不要让自己遇上这种破事吧。