中国女人的怨气到底怎么来的？我写了三年博士论文，专门研究了它

中国女人的怨气到底怎么来的？我写了三年博士论文，专门研究了它。

最近发了一篇文章， ，被大部分女人骂了。智慧豁达的开启婚姻问题的处理，被解读成一昧讨好男人。我略显无奈。

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没错，这是个女人越来越强的时代

我们喜欢“出轨男人最终有了报应”的“爽文”，但人生不是读读爽文就活成了大女主。修行在关系里，亲密关系，职场关系，都是需要一步步修行的课题。这个男人不行，换下一个男人！这个上司不行，换下一份工作！可现实不是口舌之快，更多的是步履维艰。

但是我更愿意讲一讲，女人的怨气到底怎么来的？这也是我写博士论文三年中的研究课题。我的博士论文研究课题是《中国女性企业家创业满意度的代价》。从一定程度上折射了“经济独立”的女性，面对情绪耗竭，如何平衡个人怨气。

根据全球创业观察发布的《2018/2019 女性创业报告》，从全球视角下看，女性创业活动为男性的3/4，其中中国女性的创业活动指数高于全球平均水平。在市值超过500亿的96家中国上市公司中，女性董事会成员占比高达9.77%，女性高管占比11.92%。

在对参考文献的追溯中，我有四个发现：

第一，2018年一则中国女性创业问卷调查显示，中国女性以自主创业为主，大多从事服务业。

第二，在当前经济形势不容乐观的情况下，女性参与的企业表现更为出色。

第三，创业女性更愿意招募女性进入劳动力市场，也更愿意提拔女性高管。

在幸知公司发展的数十年过程中，我们数百位咨询师，包括公司高管几乎清一色都为女性，女性承担了重要的创业角色。

第四，创业女性的整体幸福感优于男性。尤其是疫情至今，女性的谨慎投入、谨慎乐观让她们保守而又充盈，而男性的资本投入与地盘扩张，在面对现实的情景下，让他们颇感愤怒与无奈。

中国女性YYDS！中国女性崛起！

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一只脚传统，一只脚当代
不仅是中国女人的现状，更是中国男人的处境

中国女人太难，源于传统的性别偏见，导致女人面临的工作与家庭双重压力更大。中国女人“一只脚踏在传统，一只脚迈向当代”，脑子还在传统——比如承担生孩子、料理家务的重担，一生一世一双人的美好想法，还持有对大龄未婚以及离婚女性的偏见。行动迈向当代——独立自主能力更强，更掌握经济权力，不再依附男人，觉得经济上我们可以一起负担，但是男人你要忠诚，有责任心，要懂得进步，我们一起为家庭出力。这就是女人对男人的底线要求。

但由此滋生的冲突就是，男人对女人的定位还在“传统”，男性从小接受的教育是女性承担家庭大部分的角色，所以当女人“起立”“独立”后，男人还在保持不做家务不为家庭做贡献的状态，而在金钱和事业上又没有比女人强太多，面对“高不成低不就”，女人开始承担母性的角色，教育男人，而兽性的男人要捍卫自己的“尊严”，不愿意被女人指挥，即使女人说的全是对的。

女人会觉得，为什么要纵容男 人这般德行？ 所以，家庭矛盾越来越多。

但恰恰是因为“脑子还在传统”，所以对中国女性来说，现实世界的离婚分家并没有嘴上说说那么容易。

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女人母性，男人兽性？
对不起，这真的是“宿命论”

创业女性又是其中一群独特的存在。有研究表明，在角色冲突和压力中，女性具有更高的职业倦怠水平和情绪耗竭水平，在工作与家庭角色之间的矛盾冲突中，女性更容易出现身心疲劳、工作能力下降、工作热情丧失、人际关系恶化等症状。

那怎么办呢？牺牲事业回归家庭，或者花更多的时间回归家庭，为了孩子，往往成了创业女性的选择。牺牲家庭冲向事业，则成了创业男性的选择。这是由女性母性论和男性兽性论决定的。

我写过一篇长文阐述《》的理论框架。女人的母性是从猿猴时代开启的，包容善良，退居洞穴，以家为核心，没有家就没有成就感——虽然这些特征正在发生革新，但你依然会发现，中国女性“以家为延伸”的创业特质。比如女性创业经常选择的赛道——开个美美的店，育儿，教育，包括幸知选择的家庭情感咨询工作，等等。而男人的兽性决定了他们开疆拓土的竞争，也决定了部分创业者一旦全盘失败很难东山再起。

创业女性面临的来自工作与家庭的压力源，会导致“情绪耗竭”，会影响生活满意度和婚姻满意度，进而影响创业满意度。是否有影响，有何影响，怎样影响，就是我这三年博士论文的研究课题。

如何通过行为策略去改变情绪耗竭的能力，也就是平衡怨气的能力，过好我们这一生，就是我的研究目标。

经济独立，情感自立，一手握钱一手抓爱，我们女人才能所向披靡，不是吗？

我们细细的讨论一下家庭压力和工作压力的动态交互。

这里面有内疚：“公司这个项目必须要出差，我要离开孩子几天，和老公大吵了一架，我觉得那段时间我的情绪波及到了孩子。我很内疚。”

这里面有焦虑：“我上有老下有小，我家婆说这么累干嘛呢，公司做不下去关了就行了，怎么还往里贴，成天不务正业，赶紧回来带孩子，但是我憋着一口气，公司开和关，都相当的不容易，当时做就处处受阻，好一些了没人说了，现在又是处处受阻，真是四面楚歌。”

这里面还有身为创业者在面临创业窘境时普遍的抑郁：“政策一出，教育这个市场好像不行了，我突然不知道该干什么了。”

这里面有紧张：“这个员工突然提离职，公司整片成果也被带走了，人续不上，怎么办？”

面对职业倦怠，女性更需要的是“家庭支持”，还有明确的知道自己要什么。

但这个“要什么”，在事业支持和社会支持不够的时候“向内求”，显然求不动了。

在这其中，角色超载是最重要的原因之一。又要成为辅导孩子不发脾气的好妈妈；又要成为工作中体恤员工的好老板，高处不胜寒，一个人默默扛着没有支持，也无法描述真相；还要嬉皮笑脸的拉项目，内心戏却是“没有这个项目整个公司都活不下去了”；回家又要照顾老公情绪改变自己？最后一根稻草都没了。

因为女性承担了过多了家庭角色，所以家庭中的积极情感，能显著提高女性对于工作的关注。

04
中国男人怎么做？
才能让家庭更积极和谐

1、放下所谓的自尊面子。带好孩子做好家务这件事不丢人。家庭需要共同参与感。家务不是女人的事，女人起来了，男人一起帮忙一起分担，大家都是职场中人，也都是家庭中的一份子。

如果女人是全职妈妈，感恩对方的牺牲，女人伸手要钱的日子不好过，主动交工资，至少每月按时主动交家用。全职妈妈是家庭雇员，更是家庭这家公司的CEO，而且是终身合同。

2、出轨也许是兽性的本能，但是人性是要懂得延迟满足。如果在事业上找不到成就感，那么从头开始，女人对于愿意进步的男人，是非常欣赏的。对于出轨去找成就感的男人，感觉到的是崩溃，还有难以修复的信任。

3、如果你找的是一个值得骄傲的女人，请坦坦荡荡看着她才华横溢。女人比自己优秀，不丢人。她如果指责你，你不舒服，可以学习柔性沟通的方式，让关系变得更好。

面对一个愿意改变的男人，女人会流泪，会不顾一切。因为，女人太缺爱，我们都想被好好爱。（未完待续）