江苏
往年也有考生好不容易通过笔试，却因面试疏忽而落榜，今天小编就带领大家了解一下军队文职面试的四大“真相”，各位文职考生务必提前了解！
面试分数权重大
公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。
➨假如A、B、C三位考生，笔试分别考了130分、140分、150分，按照计分方式算：（公共+专业）×30%分别是
130×30%=39分
140×30%=42分
150×30%=45分
可以看出，笔试的差距并不是很大！而面试成绩占比则为40%，也就是说面试成绩1分=笔试成绩1.33分，所以决定权仍然在面试，面试比笔试更重要！
往年文职考生当中，不乏在面试环节表现优异，成功追回10-20分且顺利逆袭上岸的！
面试难度大
一是面试评委的随机性，考生报考相同工作性质的岗位，但是遇到的评委却完全不同。
二是面试现场提问和追问的随意性，评委往往根据个人的知识结构和对岗位的认识进行提问。
三是招考岗位的特殊性，看起来完全相同的岗位在不同单位的工作性质和工作要求也许会有很大不同。
面试要求高
军队文职岗位大部分都是综合型岗位，需要复合型人才，除了要求知识的深度和厚度，对知识面的要求也很宽广。
还有是对于技能的掌握，一般通过实操来考核，要求很高，尤其是对于刚刚毕业的高校毕业生，理论知识虽然比较扎实，但是缺乏实践经验，在实际操作环节很容易露怯和露馅，导致面试分数很低。
笔试决定入围，面试决定入职！在军队文职面试时，考官通常会从考生各方面推断该考生是否适合军队文职这个职业，以及是否适合报考的岗位。换句话说，部队需要你的才能，如果你的适岗性和匹配度不行，即使是学历符合、专业符合、招考成绩很高，你照样得离开。
面试形式复杂
在往年的文职面试中，评委的随机提问和追问，问到了很多考生的知识盲点，有的一句话也答不上来，甚至有的答非所问，导致笔试成绩遥遥领先的考生被逆袭的情况不胜枚举，非常可惜。所以，建议考生在准备面试考试时进行有针对性的准备。
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