张雪峰公司不招应届生：要让他们经历社会毒打，应届生该怎么办？

近日，张雪峰又谈了一个引争议的观点。在参加节目时，张雪峰说，公司有一个非常有意思的招聘条件，那就是必须有3年以上的工作经验，不招应届生。张雪峰解释，（他们公司）的工资和福利待遇已经是行业很顶尖的了，但是应届生总是这山望着那山高，不是那么定心，经历过社会的毒打以后，才会珍惜这份工作。

社会毒打，顾名思义，是指在社会生活中遭受的各种挫折和困难。这些挫折和困难可能来自于工作、人际关系、经济压力等方面，让应届生感到困惑、失落和无助。然而，这些挫折和困难也是应届生成长和发展的重要机会，通过应对和克服这些挑战，应届生可以不断成长和提升自己的能力。

该观点引发热议。有人说，说得真好听，不招应届生，说白了就是张雪峰这行业人员流动快，不愿意给别的企业培养应届生。有人说，经历过社会毒打，才会更加珍惜这份工作，“加倍”做好本职工作。 妥妥资本家的发言嘛！还有人说，企业都不招应届生，考证也要工作几年才能考，那应届生怎么办？

张雪峰的观点错了吗？

有人用自己的经历，支持张雪峰的观点：我上了一年半的班了，我觉得他说的挺对的，我很幸运一毕业进了国企，发现应届毕业进了我们单位的都很浮躁，偷偷摸鱼，总觉得我没有了这份工作，肯定还会有一份工作更轻松，工资更高的工作，毕竟一毕业就进了国企。但是从社招进来的，说的不好听一些，那些甚至都不算社招，托关系走后门进来的，都很珍惜工作，也容易很快适应岗位。

张雪峰的观点，很有道理。

应届生应该怎么办？

认真分析张雪峰的观点，不是说单位不愿意培训员工，而是说应届生入职后的工作态度：珍惜岗位，静下心来，尽快适应岗位要求。

珍惜岗位，就是说，应届生要认识到，在目前求职形势不是很好的情况下，能够找到这份工作不是很容易，下一份工作，或不如现在的待遇。最关键的是，第一份工作的经历很重要，一旦没有深入做下去，自己的团队协作能力和工作能力没有得到培养，在职场上就没有竞争力。不要这山望着那山高！

尽快适应岗位要求。起码有4件事需要做。

一是了解企业文化和价值观：在入职初期，了解公司的企业文化和价值观，这有助于更好地理解公司的运作方式和对员工的期望。这相当于，走路时，抬头看看天气情况。

二是学习岗位职责和技能：熟悉自己的岗位职责和所需技能，通过培训和学习不断提升自己的能力，以满足工作需求。这相当于，学会走路。

三是与同事建立良好的关系：与同事建立良好的关系，积极沟通交流，互相帮助，这有助于更好地了解公司的工作环境和流程。每个人在单位都不是单打独斗的，需要同事的配合，也需要配合同事，同事关系很重要。

四是认真对待反馈和建议：认真听取领导和同事的反馈和建议，不断改进自己的工作方式和效率。领导的批评，不是针对你本人，是提醒你，避免你再次踩坑；同事的建议，是希望你做得更好，不要拖累他们。批评和建议，都要虚心接受，认真整改，才能进步。

总之，张雪峰说公司不招应届生的观点，落脚点在“应届生总是这山望着那山高，不是那么定心，经历过社会的毒打以后，才会珍惜这份工作”这句话上，其意思是告诫应届生，要珍惜工作岗位，不要浮躁，要尽快适应岗位要求。

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