企业停产两年，没有给职工缴纳社保，企业违法吗？职工该怎样维权

自己所工作的企业单位，由于经营不善导致停产两年的时间，但是在停产两年期间并没有解除劳动合同，所以说根据劳动合同法的规定，都应当依法为自己的员工正常的去缴纳社保，当然企业单位他也是有权利来单方面解除劳动合同的，这个是没有任何问题，不过要解除劳动合同，必须要依法给予相应的经济补偿。所以说有很多企业由于自己的经营不善，直接去裁掉一批员工，这样的话可以降低用工成本。

但是没有解除劳动合同的员工，那么就应该依法给予相应的缴纳社保，同时就算是企业不再经营，那么处在一个停产的状态，也要正常的给予最低生活保障金，除去扣除社保的费用，那么可能每个月至少也要给职工发放1000多元的生活费，不然的。话职工本身是没有办法生存的，而且在没有解除劳动合同的情形下，其实作为员工来讲，他也不可能再去找工作，再去签订全日制的劳动合同关系。所以依法缴纳社保是企业单位应尽的责任和义务。

像有些企业单位为了能够保留住自己的一些优秀员工和骨干员工，往往他不愿意解除劳动合同，认为几年以后又会恢复生产，这样的话就不会再去招聘大量员工，对于自身来说能够保留住员工，保留住人才，也能够为企业的重整旗鼓奠定一个重要的基础，所以说他就不会解除劳动合同。这种情况在现实中确实也存在的，但是在停产两年期间，如果企业单位没有给员工正常的缴纳社保，其实从本质上来讲，就影响到了员工的个人利益，对于员工自身来说会有一个比较大的问题存在。

所以我们必须要求企业单位尽快的完成相应的补交，那么企业单位经营困难可能没有办法及时的补交，这种情况下我们一般维权的方式，要么通过劳动监察来举报，要么通过劳动仲裁来进行处理这件事情。如果企业单位确实是没有条件，那么对于你个人来说，即便是通过劳动仲裁或者说劳动监察的方式也很难得到补交，因为他没有钱，你就算是仲裁成功了，最终的结果他还是迟迟不给你补交。

而且你就算是选择此时离职，可能你没有任何的经济补偿，同时中断了这两年的社保交费也无法来进行弥补，因为如果说在不交完社保费用之前，你就选择社保关系的转移，就相当于放弃了这几年的社保缴纳。最终损失的还是自己，所以说遇到这样的问题确实是比较头疼的，所以我们建议大家如果遇到企业经营不善，可以主动的提出由工作单位解除劳动合同最好是拿上经济补偿走人，我认为这样的选择可能会更加妥当一些，千万不要。有幻想企业后续还会发展起来，因为本身对于这样经营不善的企业，想要在有一个大的发展也是非常难的一件事情。

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