由12%降至5%，企业单方面降低公积金比例合法吗？

住房公积金是为了解决职工住房问题而设立的一种强制性储蓄制度，由职工和用人单位按照一定的比例缴存到住房公积金管理中心，职工可以用其购房、租房、修房等。住房公积金的缴存比例，一般由国家或地方规定，也可以由用人单位和职工协商确定，但不得低于最低标准。那么，企业是否可以单方面降低公积金缴存比例呢？这涉及到企业和职工的权益，也是社会关注的一个热点问题。

近日，网友曝光了来自杭州数梦工场科技有限公司人力资源部的邮件，内容如下：亲爱的各位同事，受行业整体形势影响，为降低公司运营成本，保障公司可持续发展，自2024年1月起，公司住房公积金缴纳比例将调整为5%，暂行时间一年。公司将与大家携手渡过行业暂时的困难时期，争取尽早恢复缴纳比例，衷心感谢各位同事一直以来在工作中的辛勤努力与付出！

这封邮件引发了网友的热议，有人认为，公司这样做是违法的，侵犯了职工的合法权益，应该向相关部门投诉或诉讼；但也有人认为，公司这样做是合理的，符合市场规律，是为了应对行业危机，保护公司和职工的利益，应该理解和支持。那么，究竟谁说的对呢？我们不妨从法律的角度来分析一下。

根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金的缴存比例，由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位和职工可以协商确定住房公积金的缴存比例，但是，不得低于当地规定的最低缴存比例。由此可见，住房公积金的缴存比例，既有国家或地方的统一规定，也有用人单位和职工的自主协商，但都不能低于5%的最低标准。

那么，用人单位是否可以单方面降低公积金缴存比例呢？这要看具体情况。一般来说，如果用人单位和职工之间没有协商确定公积金缴存比例，或者协商确定的比例没有写入劳动合同或其他协议，那么，用人单位可以根据国家或地方的规定，调整公积金缴存比例，但不能低于5%。这种情况下，用人单位的调整行为是合法的，职工没有权利反对或要求补偿。例如，北京市规定，2020年7月1日至2021年6月30日，缴存单位可根据自身经济情况在5%至12%范围内自主确定住房公积金缴存比例，无需提供材料，无需审批。这就意味着，如果北京市的用人单位和职工没有另行约定，那么，用人单位可以在这个范围内调整公积金缴存比例，不构成违法。

但是，如果用人单位和职工之间已经协商确定了公积金缴存比例，并且写入了劳动合同或其他协议，那么，用人单位就不能单方面降低公积金缴存比例。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~