2024年，工龄35年和40年，养老金计发是一个档次吗？究竟差多少？

2024年到来了，退休养老金的计算一直是人们很关注的话题。有人说工龄35年以上就是发放本人工资的90%，40年也一样，这是真的吗？

过去我们没有实施养老保险制度的时候，确确实实有在规定，退休待遇是跟退休前的工龄确定的计发比例相关。

即使是2014年10月机关事业单位实施养老保险制度改革以后，国家依然有10年过渡期实施老办法退休待遇。在老办法退休待遇计算的时候，确实是工作年限满10年不满15年领取基本工资的70%，满20年不满30年领取80%，满30年不满35年领取85%，满35年以上领取90%，40年以上也是领取90%。

另外，机关事业单位的老办法，还会领取退休生活补贴，以及考虑退休工资的历年增长率。但是退休生活补贴是跟2014年9月的职务级别挂钩的，工资历年增长率又是全国一致的，所以机关事业单位的老办法退休待遇确实是工龄35年和40年一个档次。

但是，机关事业单位退休待遇的新办法可不是这样，采取的是缴费积累型的待遇。多缴多得、长缴多得，多一个月的养老保险，都能够多一个月的养老金待遇。

养老待遇新办法，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金四部分构成。

对于条件相同的退休人员，只是一个缴费年限35年，一个缴费年限40年，养老金会有怎样的差距呢？

首先，基础养老金部分。基础养老金部分除了跟缴费年限挂钩以外，还跟当地的养老金计发基数、本人的平均缴费指数两个因素挂钩。

假设平均缴费指数为一，缴费年限35年和40年，分别可以领取35%和40%的养老金计发基数。两者之间的差距就是5%的养老金计发基数。

北京市2023年的养老金计发基数为11525元，也就是说2023年退休，工龄五年差别，仅基础养老金差距就能达到576.25元。2024年退休，待遇差还会更高。如果2024年的计发基数达到1.2万元，这一部分基础养老金差距就会达到每月600元。

第二，个人账户养老金部分和职业年金部分是完全一样的。

因为机关事业单位都是从2014年10月开始建立的养老保险和职业年金个人账户部分，如果两个人情况差不多两种个人账户积累的钱数也会一样，再加上退休年龄确定的计发月数一致，因此这两部分待遇将是完全一样的。

比如说，工龄35年，是从2014年10月开始缴纳养老保险，等到2024年退休养老保险个人账户余额积累10万元，职业年金余额积累14万元。工龄40年，其实也是从同时间开始积累的，因此余额相同。60岁退休计发月数是139个月，每月可以领取个人账户养老金720元，职业年金1007元。两者都一样，跟工龄无关。

第三，过渡性养老金。过渡性养老金主要是针对2014年10月以前的视同缴费年限计算的，这种情况下工龄35年和工龄40年会相差五年时间。北京市的过渡性系数是1.0%，再加上平均缴费指数是1，过渡性养老金差别也是5%的养老金计发基数。按照计发基数1.2万元计算，养老金差别又是600元。

也就是说，工龄多5年的时间，养老金居然能够每月多领1200元。如果说视同缴费指数差别大，待遇之差可能还会更大。

所以，目前来看工龄35年和40年养老金计发为一个档次，只是过去的历史性政策了，现在两者之间的养老金差别可不小，动辄能够达到几百乃至上千元。