“优化,不是个好词吗?”
在会上,作为公司总部人力资源部门负责员工关系的胡建林有点蒙住了。在他的价值世界里,只要员工表现好,自然是要表扬重用的,树立模范榜样也是必不可少。根据他自身的实践经历,貌似证明了这一点。
其实,老胡知道了第一层,员工表现好确实可以“向上优化”,最重要的是还有另一层,员工也可以“被向下优化”的。在这其中,老胡忽略了关键字“被”,这就导致了看到不一样的世界。更何况,老胡自己能够调到总部,纯属人力资源同事的谜之操作。
这就是职场,台面上是一场热闹的大戏,没想到台面下的大戏更加热闹。如今,老胡凭借一己之力把台面下的大戏给搬到了台面上。这次,大家看得够真切,也够扎心。
身在职场,谁还没有经历过这些事情呢!勤勤恳恳工作多年但一直未得到升迁的马杰、哪里需要哪里搬的外包工潘妮、以及错误操作被调进总部的老胡,他们三人组成了我们职场的替身,或经历着,或见证着职场的一切。
毫无实际意义的职场专用语,每天都要在念叨着,颗粒度都快被磨平了;正在一心一意地工作,突然被点名优化了,什么心情都没有了;一直在画饼,从来没尝到饼的味道;经常在加班,都快住到公司了;回复消息,主打个就是一个秒回……
一桩桩、一件件、一幕幕,如果没有经历过,都不好意思说上过班。并不是大家愿意如此,只是困在了生活里,不得不如此。倘若丢掉工作,如此三十年的生活就要垮塌。为此,庄正直拼死拼活也要挤入总部的职场,希望让生活过得更有滋味。为了达成这个“小目标”,庄正直可以说是倾其所有,甚至成为了年会热搜视频的男一号。
整部影片依靠一明一暗两条线,为我们酣畅淋漓得展现了职场众生相。一边是老胡在总部职场混得风生水起,把当领导的诀窍拿捏得死死的;另一边是老庄为了挤进总部职场,开启了艰辛的“升职路”。
影片的另一大亮点则是喜剧人的加入。无论是台前的童漠男、宋木子、肉食动物(大木、晃晃),还是幕后的石老板、六兽等,恰到好处的语言幽默,无时无刻不让打工人狠狠共情。
作为一部职场爽片,外部框架还是沿袭了小人物成长的传统路数,在结尾处升华主题,同时依靠戳人的笑点狠命发力,几乎构成了全片的主要内容。如果剥开故事框架,可以看到创作者想要表达的黑色幽默与辛辣讽刺。
这部电影之所以大受欢迎,还是切中了大众的内心想法,提供了十足的情绪价值,真正实现了打工人的“嘴替”。
除此之外,更能看到大家的真切愿望:年会不能停,裁员不广进。
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