军队文职会计岗面试考情分析&例题展示！

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会计岗面试考情分析

JUN DUI WEN ZHI

面试考情

例题展示

今日给大家分享一下关于军队文职【会计岗】的面试考情和面试例题展示！

PART.1

面试概况

1.面试形式：结构化问答+专业问答（或有追问）

2.面试时长：20分钟左右

3.题目数量：2道左右通用能力+1-5道专业题+追问（平均2-3道，追问范围包括个人发展、军队常识、专业知识等，个别岗位涉及自我介绍）

4.考官人数：考官5-9人为主

5.抽题方式：一般采用电脑或信封抽题

【注】由于各招聘单位自行组织面试，因此具体要求以招聘单位要求为准

6.成绩占比：面试成绩占最终总成绩比例为40%。

面试考情

PART.2

会计岗面试考情分析

就军队文职会计专业面试而言，其根据不同的招聘单位及岗位，测查方面有所不同，整体来说主要包括基础会计、会计实务、财务管理、经济法、会计实操、审计等学科内容，也有少数岗位会考查到军队会计的内容。

【会计学科】

会计学科在近三年军队文职面试考试中所占比例较大，主要考查基础会计和会计实务，其题目类型以简答题为主，偶尔也会涉及到论述类题目。整体来看，基础知识往往是其重点考查内容，且问法也比较具体，其考查范围主要包括：会计概述、会计科目及复式记账、会计凭证与会计账簿、存货、固定资产、财产清查、财务报告等内容，还涉及到了长期股权投资、职工薪酬及借款费用等内容。

【财务管理学科】

财务管理学科在近两三年军队文职面试考试当中所占比例相对较小，其题目类型多以简答题为主，偶尔也会涉及论述题目类型。整体来看重点考查基础知识，问法较为具体，其考查范围主要包括：预算管理、筹资管理、财务分析等内容，其中，对于预算管理的考查相对较多。

【经济法学科】

经济法学科在近三年军队文职面试考试当中所占比例相对较小（2020年占比相对较高）。其题目类型多以简答题为主，较少涉及到论述类的题目，除此之外，该学科还会涉及到较少的情景分析题。其考查范围主要包括：会计法律制度、税收法律制度等内容。还涉及到了合同法相关知识的考查。

【会计实操学科】

在近三年军队文职面试中，面试问题也会包含会计实操相关内容，但基本不会动手操作。其题目类型涉及到简答题与论述题。其考查范围主要包括：出纳实操与会计实操等内容。

【审计学科】

审计学科近三年在军队文职面试考试中所占比例相对较小，主要涉及到的题型为简答题，其考查范围主要包括：审计职业道德、审计要素、审计意见与审计报告、内部控制等内容。

面试考情

PART.3

例题展示--专业能力

就军队文职会计面试而言，其属于专业面试范畴，且由于财会类岗位所涉及的工作职责专业性也较强，所以测查要素主要为专业能力。此外，在论述类题目中，题干往往会涉及一些情景，这类题目在考查专业能力的同时，也会结合应变能力的考查，因此，我们可以主要从这两种能力进行突破。

【考查目的】

在面试时考查考生的专业能力，主要目的在于寻找能够胜任招考岗位的专业型人才。相对于专业基础薄弱的应聘者，招聘单位更看重具有扎实专业基础的应聘者，这样，在未来的工作中，可以尽快适应岗位的工作特点和要求。

【思路点拨及延伸】

对于专业题目而言，整体来看，同学们在作答专业题目时应把握以下几点：

1.充分了解报考岗位，明确岗位职责及该岗位所涉及到的相关专业能力。面试的本质是人-岗匹配，对于专业能力考查的最终目标也是选择出最具岗位胜任力的应聘者，因此，应聘者可以从岗位要求出发，对其所要求具备的专业能力充分把握。

2.掌握与报考岗位相关的核心专业知识。在面试过程中，涉及的专业问题多是与报考岗位高度契合的，为更好地体现与岗位的匹配性，应聘者应牢牢掌握核心专业知识，在答题过程中，避免出现专业上的错误；

3.作答题目时，阐述要条理清晰，重点突出。某些专业题目在答出专业要点外，也可结合报考岗位的具体工作内容进行适度延伸。

【案例展示】

1.请你谈谈会计的基本职能。

思路点拨：

答题要点：

会计的职能是指会计在经济管理过程中所具有的功能，会计具有会计核算和会计监督两项基本职能。

会计核算职能，是指会计以货币为主要计量单位，对特定主体的经济活动进行确认、计量、记录和报告。

会计监督职能，是指对特定主体经济活动和相关会计核算的真实性、合法性、合理性进行审查。真实性，是指检查各项会计核算是否根据实际发生的经济业务进行；合法性，是指检查各项经济业务是否符合国家有关法律法规；合理性，是指检查各项财务收支是否符合客观经济规律及经营管理的要求。

会计监督是贯穿全过程的监督，分为事前监督、事中监督、事后监督。

会计核算和会计监督两项基本职能相辅相成、辩证统一。会计核算是会计监督的基础。没有会计核算所提供的各种信息，会计监督就失去了依据。会计监督是会计核算的质量保障。没有会计监督，就难以保证会计核算所提供信息的可靠性。

2.会计核算的要求是什么？

思路点拨：

答题要点：

会计核算是会计的基本职能，也是首要职能，是指会计以货币为主要计量单位，对特定主体的经济活动进行确认、计量、记录和报告。

会计核算的要求包括：真实、准确、完整、及时和比较。

（1）真实是对会计核算要求的第一原则，是指会计核算应当以实际发生的经济业务为依据，如实反映企业财务状况和经营成果，做到内容真实，数字准确，资料可靠。

（2）准确要求对会计事项的处理是合理、合法的，有关数字的计算是正确的。

（3）完整要求对企业、事业等单位的生产经营活动和其他活动的各方面或全过程都得到全面的记录、计算和报告，不得有所遗漏。

（4）及时是要随着经济业务的发生，按时得到会计处理和记录、计算，并根据有关规定按时向有关对象报告。

（5）比较是对发生的经济业务从多方面进行比较，做出恰当的估计和判断，做到投入少而产出多。

专业能力

PART.4

例题展示--应变能力

【考查目的】

应变类题目意在考查考生对于突发的没有预料到的情况的处理能力，旨在测评应试者面对突发状况时，是否有及时、妥善处理问题的能力。具有良好应变能力的应聘者，可以在未来工作中妥善处理突发问题，对于工作的顺利开展有很大的帮助。

【思路点拨及延伸】

考查应变能力的题目，其最大的特点就在于事件的突发性。针对这类问题，考生一方面要对问题的紧迫性及危害有一个清晰的认识，另外，就是要采取一些必要的措施解决问题。此外，在军队文职会计面试中，对于应变能力的考查，往往结合在专业知识中，因此，应聘者要将专业能力与应变能力进行有机结合。

【案例展示】

1.部门领导住宿费超过标准怎么办？

思路点拨：

答题要点：

首先委婉的表示拒绝，并且向领导解释，此次报销受阻的原因为报销金额超过标准。其次，向领导解释单位住宿费的标准，将最终能够实报实销的计算合计数告知领导，并表示超过部分需自行承担。向其解释票据不真实、不合规会影响单位的财务核算，甚至于会产生一些涉税风险，进而影响单位的利益。

作为单位的领导，但仍然存在对于报销制度不熟悉的情形，说明单位的内部控制存在缺陷，应提请直属领导，增强单位财务制度的宣传教育深度和广度，增强深度：不拘泥于形式，制度普及简单明了；加大广度：制度普及人员囊括单位从上到下所有级层；简化流程：简化审批程序，提高审批效率。

2.财务人员是每月发放工资是会计人员与老干部近距离接触最多的，如果老干部对当月所发放的工资中个别项目产生疑义，你如何解决？

思路点拨：

答题要点：

（1）情形一：情况属实

言辞诚恳的向领导承认自己的错误，并承诺在当日内去对接公司的人力与财务主管，将工资重新核算。若非本人原因导致，工资发放错误说明单位的内控可能存在缺陷。跟单位领导梳理工资审批及发放程序，提出宝贵建议。

例如：①人力资源部负责计算工资，每月固定日期之前提交付款流程；

②此流程需要人力资源部总监审批、项目财务一审，项目财务经理审批、财务部总监二审；

③上述流程审批完后，提交给出纳，出纳打印工资付款单，进行网银付款，付款后在付款单上盖现金付讫章；

④出纳付款后，将付款单及工资表交给会计做账。

（2）情形二：情况不属实

若是领导计算错误，则言辞诚恳，热心将领导的考勤、核算流程告知领导知晓，解除误会。

应变能力

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