北京
自2022年以来，互联网行业似乎陷入了裁员降薪的大潮。然而纵观全国各行各业的薪酬待遇情况，互联网行业仍然是平均薪资水平最高的行业之一，依然是每年毕业生梦寐以求的企业。
下列图表几乎涵盖了我国所有的互联网大厂，包括腾讯、阿里、字节、美团、京东、华为、小红书等这些我们耳熟能详的公司，其统计了各互联网大厂不同区间月薪占比情况。
图源 星球数据派
以腾讯为例，月薪1万元以下的员工仅占2.8%，而1-2万这个区间的分布也仅占总人数的8%左右。最令人瞩目的是，3-5万月薪的员工占据了整个样本数的62.4%，这意味着超过6成的腾讯员工月薪达到3万元以上。
同样的，阿里巴巴3-5万月薪的占比达到了将近71%，这意味着在阿里巴巴工作的每1万名员工中，就有7千名员工的工资达到了3万元以上。
有多卷？进大厂如“鲤鱼跃龙门”
看到这些互联网大厂的高薪，是不是心动了？但是，进入大厂绝非易事，犹如“鲤鱼跃龙门”。
之前网络上就流传，一个头部大厂校招会接收几十万份简历，但最终发Offer的只有3000多份，录取率不超过3%。甚至某互联网公司非技术类的报录比达到惊人的3000:1，竞争激烈程度堪比今年考公最热岗位报录比。
僧多粥少，只能卷起来。
卡学历，刷人的第一道“红线”
那么，到底如何才能在众多应聘者中脱颖而出，顺利进入大厂呢？
首先，第一道门槛便是学历。
早在去年，UP主“爱吃榴莲的小吴同学”发布的一则《985本科，却是全场学历最低|大厂面试吐槽》的视频，在B站获得了353.6万观看量。
他在视频中戏称：“面试现场堪比甄嬛传，暗流涌动，组里的角色分配，有盛气凌人的华妃、口蜜腹剑的皇后，由于是组里唯一一个本科生，出身相对来说比较‘低微’，全程说得最多的话是‘是的’，所以我的定位就是在旁边给他们扇扇子、偶尔嗻一声的小太监。”
戏谑的话语下，是大厂招聘学历内卷的现实。
而且现在，大厂招聘不仅“卷学历”，而且“卷第一学历”。
不久前，一位浙大计算机博士因为本科不是985被阿里HR拒绝面试引发网友广泛讨论。
图源 网络
某大厂的一位HR也直言：“我们招录部门产品经理，学历要求研究生，且第一学历门槛是211院校，核心部门第一学历门槛是QS100（世界大学排名前100榜单）。简历只写研究生毕业学校、不写本科毕业学校的，一律默认第一学历不达标。”
越是头部公司、核心岗位，对第一学历的要求就越高。
“第一学历”只是一块敲门砖，在符合互联网大厂的学历标准外，实习经历、科研能力、团队沟通能力等等都是大厂招聘考量的标准。
学历≠能力？大错特错！
有同学会质疑：为什么一定要看学历呢？学历不能代表能力，以学历这一点为基础门槛未免有失偏颇。
诚然，学历和能力不能完全划等号。但是，能够考上985、211的同学，意味着他们已经在高考这场竞赛中展现了自己的能力，天然就具备了很多优秀的特质，比如学习能力、求知欲、逻辑思维能力、上进心等等。
这些能力在职场中也同样重要，虽然这并不意味着高学历的人就一定比低学历的人厉害，因为每个人都有自己独特的闪光点，但在同等条件下，高学历中优秀人才的占比一定是最多的。
而且，不得不承认，985、211高校的毕业生拥有更多的项目或实习经历，动辄熟练掌握音乐艺术、辩论摄影等多种技能，获得过多少个专业领域比赛大奖，抑或是在多家顶尖互联网公司有过项目经验。
不仅有学历上的碾压，更有经历上的超越。
再者从公司的角度考虑，招聘人员每天要处理上千份简历，设立学历门槛就是一种高效筛选的方法，这种筛选方式确实会漏掉一些有能力的人，但是从概率学的角度来说，学历低能力强的人占比是非常低的。大厂又不缺学历高、能力强、技术兼备的人才，所以根本不需要费心去思考捡漏的事情。
所以说，如果没有一个好的学历，好的第一学历，那么你可能就已经将失去了大厂的“入场券”，即使其他方面很优秀，也是枉然，……
部分内容源自 星球数据派、新周刊、网络等
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