发了offer又取消，这样的公司需赔偿1至3个月工资！-善世集团

A：上周经过几轮面试，终于敲定了一名候选人，我给对方发了offer，薪酬、工作内容都谈好了，候选人也体检完下周准备入职，没想到公司临时取消录用，太气人了！我该怎么和候选人交代……

B：有没有搞错，虽然没有签订劳动合同，但录而不用很可耻，如果员工铁了心和你们较劲，公司是需要承担缔约过失责任、进行一定赔偿的。

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案例回顾

甲公司与陆某经面试后，2018年7月16日，甲公司通过微信向陆某发出《录用意向书》，拟录用陆某担任资深工程师，试用期3个月，月工资19000元，到岗时间为8月15日。陆某表示同意，遂将该意向书打印并签字后拍照发回给甲公司。

随后，陆某在原单位辞职并交接工作，准备赴甲公司上班。8月14日，陆某从原单位离职，问甲公司“明天去哪里报到”时，甲公司回复不予录用陆某。

陆某诉至法院，主张甲公司赔偿其损失57000元。法院最终判决甲公司向陆某赔偿经济损失10000元。

案号：

上海嘉定法院（2018）沪0114民初16222号

02

录而不用，企业应承担什么责任？

本案争议的焦点是，企业先是对求职者发放录用通知书，求职者在做了一系列准备之后，该企业又反悔“录而不用”，企业是否该承担赔偿责任？根据法律规定，该企业需承担缔约过失责任，应当依法向求职者赔偿相应经济损失。

第一，企业应承担缔约过失赔偿责任。

所谓缔约过失责任，是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而导致另一方当事人信赖利益的损失，应当承担的损害赔偿责任。

甲公司发出的《录用意向书》，其性质是向陆某发出邀约，希望与其订立正式劳动合同的先合同，具有独立的法律效力。甲公司对陆某“录而不用”，违反先合同义务，应依法承担赔偿责任。

《民法总则》第7条规定，“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”《合同法》第42条第3项规定，“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”即将施行的《民法典》也作了与前述法律类似的规定。

第二，赔偿数额的确定。

一般而言，缔约过失赔偿标准以公平为原则，由法院根据拟录用者的工资标准、试用期限、所支出的各项费用、体检费等经济损失进行酌定。在司法实践中，有按照试用期间工资总和酌定的，也有按照一个月工资标准酌定的，还有按照拟录用者实际发生的损失数额进行酌定的。

03

发offer的正确打开方式

既然撤销offer有很多法律风险，我们该如何处理offer的发放工作，能够最大程度不惹事，摊上事也不怕事呢？
一个总的原则：事前预防，协商为首。

基于此，发放offer应该注意以下几点：

一、offer增加生效条款

为了增加企业自主权，offer可以增加生效要则。

如员工须通过背景调查，简历信息必须真实无误，若员工未能如实反映个人情况，用人单位有权取消录用，并不承担任何损失。

Offer应明确应聘者承诺的期限。企业在制作Offer时，需要将应聘者回应确认的期限列明。这样做有两个好处：一是有效做好应聘人员的管理，如果拟录用的人员不能按期确认，可以留出重新选人的时间；二是有效防范潜在的法律风险，只要拟录用者不能按期确认，公司取消此职位或另换新人并无法律风险。

二、offer明确具体待遇前置条件

Offer在员工入职后依旧能对劳动合同产生补充作用，如offer中约定了年终奖，则员工可以以此主张年终奖。

用人单位可以在offer中明确具体待遇的前置条件，如明确“基于公司现有的经营状况、薪酬福利条件和你所任的岗位，公司提供下列聘用条件……”。

三、审慎背调，避免侵犯隐私

在做背景调查前，用人单位有必要先获得候选人对背景调查的授权，避免落下侵犯个人隐私的隐患。

在劳资双方关系建立之前，最大限度地降低潜在的法律风险，防患于未然。

HR主要针对员工身份、学历、身体状况、劳动关系状态、竞业限制义务、资质等六个方面进行审查；对于部分高层管理人员还 要对其的违法犯罪、商业利益冲突等方面进行调查。

// 背景调查审核表 //

背景调查内容背景调查途径身份验证全国居民身份证号码查询服务中心学历验证学信网工作履历验证阅档、社保缴费记录、劳动合同、第三方机构专业资格验证国家职业资格工作网劳动关系状态查询阅档、社保缴费记录、劳动合同、第三方机构员工健康状况三个月之内的体检报告竞业限制查询原单位求证、第三方机构违法犯罪记录、劳动争议无讼网、裁判文书网等（最高人民法院决定建设人民法院案例库）商业利益冲突查询工商行政管理部门登记官方注册信息查询

四、变更岗位计划及时与候选人沟通

因为公司自身原因要撤销offer，HR们辛苦点，积极和候选人沟通，一则尽可能获取谅解，二则适度降低公司赔偿责任。

来源：本文综合中国劳动保障报谢炳城、劳动法学堂、每天学点HR、51社保编写，版权归原作者所有，不代表本平台观点，仅作分享用途。如需转载，请联系原作者。